应届生简历太苍白 应该“加料”吗？

对部分应届生来说，因为缺乏工作经验，简历上往往会显得内容空空。为了让简历看起来更饱满，有人甚至会编造一些大学期间的实践经验或学生会经历。

如今本地不少招聘会上都会安排职场专家为毕业生们进行简历诊断，毕业生的简历主要存在哪些问题？企业更喜欢怎样的简历？简历上的内容越多就越有助于求职吗？

●部分应届生简历千篇一律

小黄是本地一所大学汉语言文学专业的学生，还有几个月就要毕业的她如今正为写简历和找工作发愁。“我在学校属于表现平平的学生，也没有什么实习经历，虽然应届生没有经历无可厚非，但总觉得简历太空很难看。”

小黄说，为了让内容看起来更加充实，她将大学期间自己参加的所有经历都填了上去。“比如参加过哪些社团、社团办过的活动，包括暑假我在一家策划公司实习了半个月，但又觉得这些也不是什么拿得出手的经历，不知道对求职是否有帮助。”

小吴今年8月刚参加工作，他告诉记者，他也曾为写简历而苦恼过，看到有的同学简历写得满满当当，就非常后悔自己大学时不够努力。“一些同学甚至编造了经历，比如进的是学院学生会，却写是校学生会的，明明是干事，却写是部长。”

记者了解到，如今不少应届毕业生的简历的确存在一些问题。桂林莱茵生物科技股份有限公司人力资源经理易桂青介绍，部分毕业生的简历内容大同小异，版本雷同性较大。“很多简历一眼看过去，除了名字不同，其他内容都很相似。”

桂林医药集团有限公司人力资源经理、法务代表苏忆林认为，毕业生简历容易呈现两个极端，要么事无巨细，将小学初中高中的经历一一列举，要么则是“白纸一张”，缺少重要信息。

●简历应主次分明

那么，应届生简历该怎么写呢？

易桂青表示，企业既然参加校招，就明白求职者是较缺乏经验的，因此毕业生没必要想方设法让自己的经验看起来丰富，而是应当重点列举企业期望看到的内容，例如学习情况、专业成绩、专业课题项目以及和专业相关的社会实践经验等。

“要在简历中展现出学习能力、团队协作能力、适应性等综合能力。”她建议，毕业生还可根据岗位要求来对照自己达到的水平，围绕岗位要求来介绍自己的实际能力。

在苏忆林看来，招聘会上HR看简历时间有限，简历最好能浓缩在一张A4纸中，只需将亮点列出，并在叙述上做到简洁、精要。

“有些学生会详细介绍自己的学校、院系、课程，这其实都是无用信息，企业招人前一定已经进行了了解，简历中所有内容都应当是精华部分，除了写明姓名、学校、专业、联络方式等关键信息之外，其余部分应当用有逻辑性、层次感的语言，清晰表达自己在通识教育之外的差异化技能。”他表示，叙述实践经验时最好能写明自己在实践中负责的具体工作以及通过什么方式达成了何种目标，用数据、步骤和过程说话。

他建议，如果实践经验较多，应由近及远列举，这样能让HR快速获得最新的有效信息，若有兴趣也会深层次了解。此外，个人经历绝对不能造假，否则可能面临法律风险。“如果企业因虚假信息产生损失，除了可开除员工之外，还可以向员工追偿损失。”

记者唐霁云林扬

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