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年轻职场人为啥爱离职?

来源:桂林晚报 2019-10-28 10:42   https://www.yybnet.net/

不久前,“当代年轻人频繁离职的原因”登上微博热搜榜,引发了众多网友讨论。而领英曾发布的一项调查也显示,人们从事第一份工作的时间,已经从70后的4年多,骤然降低到90后的19个月,而等到95后进入职场时,这个数值已下降到7个月。

如今的年轻职场人为何喜欢频繁离职?离职太频繁会造成什么影响呢?

年轻职场人更容易离职

领英调查显示,“95后”成为了“闪辞”主力军,对于一些进入职场不久的年轻人来说,“裸辞”“闪辞”已经不是新鲜词汇。

眼下正是秋季招聘旺季,校招、社招都进入了高峰期,去年大学毕业的小黄,从8月份至今已经参加过二三次招聘会,在网上也投了不少简历。“去年毕业以后,我在两个公司待过,今年7月份我从第二家公司离职,之后就一直在找工作。”

小黄表示,第一次离职是因为工资低,涨薪又比较难,第二次则是因为不喜欢老板。“工作很重要,有压力也正常,但原来的老板总喜欢把小事放大,又很推崇加班,我实在忍不了,就裸辞了,之后去旅游放松了一阵。”

同样是去年毕业的小范表示,公司老板对员工要求太多,感觉付出与收入不对等,因此便辞了职在家看书,准备考试。“我想考公务员或者考研,所以现在每天都会花时间看书,边刷公务员的题,边复习英语。”

桂林娃哈哈公司的赵女士告诉记者,从公司的情况来看,年轻职场人的流失率确实较高,特别是一线岗位更加明显。“有些人吃不了苦,工作几个月就离职了。”赵女士说,部分员工向往大城市,觉得在一线城市能赚更多钱,这也是他们离职的一大原因。

桂林人才网相关负责人李先生也表示,从与HR的讨论中不难发现,如今的年轻人确实更喜欢离职。“除了家庭条件好,追求个性,他们对工作的要求也更高,只要环境、薪资、发展与自己的想法不符,可能就会产生辞职的想法。”

频繁离职或不利于今后就业

桂林君和投资副总经理陈虹羽认为,如今年轻人频繁离职也许还与价值观有关。她表示,很多“60后”、“70后”的家庭条件普遍不太好,所以很珍惜工作机会,对单位的忠诚度也比较高,而从“85后”开始,不少人成长于小康之家,优越的成长环境导致了很多人没有就业的压力,也就不太在意自己是否需要工作。

“很多年轻人工作最看重的是开心,一旦在工作中遇到挫折或是工作任务难、工作繁忙,他们就会辞职,甚至是今天受挫了,明天就‘蒸发’。”她表示,这些职场人也被称为“草莓族”或“冻柿子族”,虽然外表漂亮,但抗压能力很弱。

李先生认为,除了年轻人本身,部分企业管理层年龄与“95后”差距较大,企业内的一些措施、方法、理念不太能被年轻人接受,也造成了年轻人离职率高。在他看来,通常在一个行业工作3-5年才能把行业“摸清楚”,如果频繁离职,对经验积累是不利的。

“频繁离职还会对下一次求职造成不良影响,给面试官造成一种稳定性差的印象,让用人单位不愿意录取。”陈虹羽建议,年轻职场人应当沉住气,有克服困难的决心,不要轻言放弃,倘若是人际关系导致的离职,也应当考虑是否有自身的问题。若是决定离职,也应当有责任心,做好交接工作,同时了解清楚即将跳槽的行业及岗位是否了解自己,量力而行,避免冲动跳槽。

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