促进行业交流 加强校企对接 2019年桂林市人力资源年度峰会举行

8月18日是“人力资源日”，由桂林市人才服务管理办公室主办、桂林市盛才人力资源服务有限责任公司承办的“2019年桂林市人力资源年度峰会”举行，本地上百名企业HR（人力资源工作从业者）参与。

HR在企业里起何种作用？在工作中容易遇到哪些问题？记者对此进行了采访。

1、上百名企业HR参与活动

本年度桂林市人力资源年度峰会的主题为“聚力就业、人才赋能”。市人力资源和社会保障局、市人才服务管理办公室的相关负责人和桂林理工大学、广西师范大学等本地多所高校负责招生就业的老师来到现场，与桂林128家企业的HR进行了面对面交流。

大会现场，市人才办的相关负责人从原则、特点等方面对上月末印发的《桂林市人才引进和培养办法》进行了政策解读，并通过与之前的政策及其他城市的人才政策对比，详细介绍了新政。据了解，桂林的人才引进和培养以高层次人才、高技能人才、青年人才、企业家人才为重点，关注创新创业等领域需求，力求构建更积极、更开放、更有效的人才政策体系。随后，市人社局就业促进科的相关负责人对目前桂林高校毕业生就业创业优惠政策进行了宣讲。

人社部门对人才引进和培育的重视在本次活动上也得到了体现，当天除了为6名HR颁发奖项外，还特意对5名个人及13家企业颁发了“青苗培育突出奖”和“纳才兴业贡献奖”。

据了解，每年的“人力资源日”人社部门都会举办相关活动，本次人力资源峰会的规模之大前所未有。桂林市人力资源和社会保障局局长韦文周表示，本次峰会从推动企业人才资源优化配置、服务人才高质量就业两方面精准切入，融入政策解读、平台推介、分享交流等内容，共同探讨助力引才纳贤、加强稳岗就业、促进潜能开发的有力举措，也是桂林全面加强就业服务、拓展就业空间的具体行动。

2、促进“政、校、企”面对面交流

校园招聘作为企业获取人力资源的一种重要渠道，在大学生就业情况日益严峻的形势下，对企业和学校都显得很重要。活动现场，市人社局相关负责人、本地高校招生就业老师及企业HR通过小型圆桌会议的形式共同探讨“企业如何提高校园招聘率”。

广西师范大学招生就业处的周老师对学生就业的痛点进行了分析，表示学生在求职时容易出现眼高手低、对本地企业了解不足、缺乏社会经验、与HR缺乏有效沟通、求职时易受他人影响等问题。桂林理工大学招生就业处的迟老师希望企业能更多地走进校园，加强校企对接。

本地两家企业的HR就企业如何招人、在招聘时如何考虑等问题进行了介绍，希望能有更多机会和政府及学校面对面交流。

“我们想通过高校就业老师与企业面对面座谈的形式，对如何提升企业校园招聘效果、提升毕业生就业率等问题进行深度剖析，同时也想让HR们了解学生求职心理，懂得如何通过校园宣讲、校园招聘会、校企合作等方式开展校园招聘工作，提高‘校招’产出比。”市人才办工作人员告诉记者，资深HR对“校招”的经验能让更多企业的HR了解如何做出亮眼的成效。

3、人力资源管理工作不易

“我觉得这次活动很有意义，不仅了解到了桂林的人才政策，也能够从前辈身上学习到很多人力资源管理经验，高校招生就业老师的参与，也能够畅通校园招聘的渠道，一举多得。”桂林洁伶工业有限公司人事专员蒋慧丝说。

在她看来，HR需要参与企业活动、制度推行等多个工作环节，是企业与一线员工中间的一个桥梁。“我觉得HR在工作中不能刻意偏向企业或员工的任何一方，要从多方面考虑。”

桂林市中晟园林景观工程有限公司的HR余女士表示，企业和员工是共同成长的，企业发展过程中不断出现新问题，需要不停地学习。“我觉得企业和企业间的沟通也很有必要，有时候自己公司面临的问题，也许在其他公司早就有了解决方案，加强沟通有助于吸取他人的经验，帮助自己更好地成长。”

从事20多年人力资源工作的苏先生认为，HR在企业中起到一种“润滑剂”的作用，能缓解企业与员工存在的显性或隐性的矛盾。他表示，HR当下面临的普遍问题就是“应聘难”和“招聘难”，主要体现于人才与岗位不能配比等。

“企业与人才相互之间对对方的期望值过高，就会产生很大的差异，导致求职招聘成功率低。”他说，因此，企业、HR也要努力进行自我调整。“其实HR面临的难题是不断发生的，在不同的阶段有不同的问题，比如现阶段容易遇到‘95后’员工情绪化问题，这些都需要HR去想办法解决。HR工作确实不易。”

4、上半年人才数据发布

随着云计算、大数据、移动互联网和人工智能等新兴技术的发展，人力资源管理与服务正面临全新的升级与转型。活动现场，“2019年上半年桂林市人力资源数据”正式公布，剖析了桂林市人才发展趋势，为桂林市企业下半年各项工作提供参考。

桂林人才网运营中心总监李冰清表示，从2018年开始，桂林市整体人力资源呈现供小于求的情况，需求约比供给超出10%左右，意味着在理想情况下，一家企业有100个岗位，市场将只能满足约90人，人才供给不足。

在核心职位供求情况方面，销售类与客服类的供求比例较低，仅在30%左右，而财务类、制造类、人力类岗位供求比例均超过了200%。不同职位类型意味着不同的招聘难度，即使在市场供应充足的情况下，依然存在人才质量不匹配而造成的招聘困难。另一方面，越是需求量低的职位，对于求职者的经验、能力更为看中。

薪资方面，桂林市企业薪资的供给集中在2000-3000元区间段，而人才薪资需求集中于3000-4000元，意味着有较多对薪资有所期望的求职者无法得到匹配。

此外，桂林市人才供给以大专、本科为主，而企业绝大部分职位门槛较低，只需大专即可。学历需求的不平衡，意味着有可能出现“大才小用”，或者人员流失的情况。

李冰清说，自2019年以来，在一系列公共服务项目的主导下，桂林人才网开展了全方位的线上线下活动，其中包含了特色专场招聘会、探讨式沙龙一体化模式，下一步将继续加大对招聘业务及人才大数据的掌握，提供更好的服务。

小贴士

工资收入汇总表有什么作用？

近两年的社会保险稽核工作中，桂林市人力资源和社会保障局都会要求各参保单位填报《年度职工工资收入汇总表》，许多单位觉得这份资料做起来相当繁琐和麻烦。那么填报这份《年度职工工资收入汇总表》到底有什意义呢？

记者从市人社局了解到，《年度职工工资收入汇总表》在稽核过程中起到了重要作用，表中的全年工资总额为上一年度每位职工的工资收入总额，当中的工资收入为应发工资，应发工资包含基本工资、奖金、补贴、过节费、福利费等，包括上一年度单位发放工资的全部职工（含未在本单位参保人员及本年度离开人员），该表能较为直观地反映职工人数及职工上一年度的工资收入，相对以前采用的上下限扣除法，使用该表进行计算出来的缴费基数比较准确与明了。所以，该表为不可或缺的稽核资料之一。

记者林扬唐霁云

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