农民工签订劳动合同要注意什么？

通过劳动合同确立用人单位与农民工的劳动关系，是维护农民工合法权益的重要措施。在签订劳动合同时，农民工应该注意哪些方面，才能更好地保证自身权益不受侵害？

记者从桂林市劳动和社会保障监察支队了解到，根据劳动部、建设部、全国总工会《关于加强建设等行业农民工劳动合同管理的通知》的规定，用人单位使用农民工，应当依法与农民工签订书面劳动合同，并向劳动保障行政部门进行用工备案。签订劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，用人单位不得采取欺骗、威胁等手段与农民工签订劳动合同，不得在签订劳动合同时收取押金、风险金或扣留居民身份证等证件。

用人单位与农民工签订劳动合同，应当包括以下条款：劳动合同期限、工作内容和工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律和违反劳动合同的责任。根据不同岗位的特点，用人单位与农民工协商一致，还可以在劳动合同中约定其他条款。

值得注意的是，劳动合同必须由具备用工主体资格的用人单位与农民工本人直接签订，不得由他人代签。建筑领域工程项目部、项目经理、施工作业班组、包工头等不具备用工主体资格，不能作为用工主体与农民工签订劳动合同。

记者唐霁云林扬

新闻推荐

老人去世4年 仍享高龄补贴 桂林七星区查出123人冒领高龄补贴，22名责任人被问责

桂林市七星区老人蒋某于2013年12月去世，但接下来4年里，仍每个月领着高龄老人生活补贴（下称高龄补贴）。近期，桂林市七星区...

桂林新闻，新鲜有料。可以走尽是天涯，难以品尽是故乡。距离桂林再远也不是问题。世界很大，期待在此相遇。