你怎么看待公司集体旅游？

你怎么看待公司集体旅游？桂林市已开展脱贫攻坚技能扶贫“千人行”大行动2018年领取基本养老保险待遇人员资格认证开展不要做职场“伪工作者”  2018年04月23日 星期一 首页上一期  下一期版面导航  标题导航  版面概览下一篇 4 放大 缩小 默认

你怎么看待公司集体旅游？

最美人间四月天，眼下正是郊游踏青的好时节。最近一段时间，不少人除了自发外出游玩，也有一些公司趁着大好春光组织员工旅游踏青。

对于多数职场人来说，公司组织旅游是令人羡慕的福利，不少公司还会将福利旅游写在招聘启事中吸引求职者。然而，也有人认为和同事领导一起旅游并不是那么令人愉快，甚至是无法推脱的负担。

●旅游是很多人羡慕的福利

彭女士在房地产公司工作，每年公司都会组织员工去外地旅游一次。对大部分人来说，这是一年中最值得期待的事情。

“公司组织去过丽江、张家界、杭州、厦门，靠着公司福利旅游和公休假期，每年我至少出去玩两次。”彭女士说，去年她所在的部门拿下一个大项目，老板还额外奖励他们部门的同事去北京玩了5天。“集体旅游挺有意思的，还能增进和同事之间的感情。”

在银行上班的董先生也托工作的福走遍了国内不少城市，有一年甚至还走出了国门。“当时，我们提前三四个月就完成了全年的任务，所以那年的福利也特别好，行里奖励我们去巴厘岛玩了一圈。”在董先生看来，集体旅游是一件值得开心的事，能让员工之间加深了解。

●也有人对集体出游感到负担

尽管大多数人都希望公司能组织员工旅游，但也有人不太愿意参加。

“90后”赵先生在一家广告公司工作，提起集体旅游，他有自己的苦恼。“部门只有我和经理两个人是男的，所以出去玩的话，我们肯定要住同一间房，但又有点尴尬。”他表示，虽然和经理共事两年，但两人年龄差距比较大，共同话题也不多，回到房间后常常无话可说。

某旅游公司的会计李先生也表示，集体旅游有时会增加他的工作负担。他告诉记者，如果旅游的时间和制作报表的时间撞上，就意味着他只能加班完成工作。“一般月末或者月初我会比较忙，有一次为了去旅游，我不得不加了一个星期的班，当时真的不想去玩了。”

●公司集体活动应积极参与

珺美咨询的人力资源师刘林欣表示，公司的福利旅游主要是为了促进员工间、部门间的交流与互动，营造和谐的工作氛围，帮助员工劳逸结合，放松心情。

她建议，在企业组织旅游时，应当考虑行业内或各企业间在当下的常规安排状况，就是要收集外部信息资料，供企业内部做活动安排的参考因素。其次，要考虑公司内部大部分员工的意愿及公司生产运营实际情况、各部门的建议，并结合活动的目的及预算，作出最后的安排。

“任何一个企业在做活动安排时，都不会是随意的行为。但不可否认的是，任何决定与安排肯定也很难满足每一位员工的内心需求。”她认为，这种情况下，员工应当自己调整心态，积极参与及服从公司的安排与计划，与企业达成管理与运营上的默契。特别是公司的相关活动，在没有特殊情况下应该参加，积极地融入到公司团队中，这样日后各项工作的开展才会获得更大的助力。

记者唐霁云林扬

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