春季大型招聘会“密集”线上线下联动紧密

线上线下联动紧密千余企业提供近十万岗位  2018年04月02日 星期一 首页上一期  下一期版面导航  标题导航  版面概览下一篇 4 放大 缩小 默认

春季大型招聘会“密集”

线上线下联动紧密

求职者扫码入场可获取招聘会企业、岗位等各类信息。

“金三银四”是招聘求职旺季，从元宵节过后，桂林招聘求职市场就开始火爆了起来，特别是3月份，一个月内本地就举行了三场大型招聘会，参会企业均在300家以上，企业和求职者因此也有了更多的选择。

3月31日，桂聘春季大型招聘会在桂林国际会展中心举行，这是3月份最后一场大型招聘会。

桂林招聘市场回暖

今年3月以来，桂聘人才网、桂林人才网已先后举行过两场大型招聘会，参会企业均突破500家，也突破二者组织招聘会以来参会企业数的最高记录，此次招聘会已经是桂聘人才网举办的第二场大型招聘会。

据了解，此次3月最后一场大型招聘会参会企业387家，提供近6000个岗位，近4000名求职者入场。参展企业涉及了生产/制造、建筑/地产、建材/装饰、批发/零售/连锁、物流、教育培训、电子商务、酒店/旅游、医疗器械、软件、餐饮以及一些互联网新兴行业等多个行业。

“这场招聘会销售类岗位仍然需求最旺，此外很多企业对技术类、管理类人才需求较急。”桂聘人才网一位工作人员表示，他们一个月内举办两场大型招聘会的情况也是首次，很多已经参加了第一场招聘会的企业也报名参加了第二场。

他告诉记者，2017年他们对线上、线下的一些招聘、求职数据进行了统计、对比、分析发现，去年桂林本地招聘市场明显回暖，而年后本地企业对人才需求依然很旺，一场招聘会可能不足以招到合适人选，所以有必要举办两场。

线上与线下联动成趋势

记者发现，几场招聘会中，线上与线下的联动已经越来越紧密，求职者拿出手机扫一扫现场的二维码，招聘信息便能“一手掌握”。

3月桂林人才网举办的大型招聘会中，除了现场招聘，桂林人才网网络专场招聘会同期启动，并将线上招聘时间延长到15天，力求最大限度地为毕业生吸纳就业岗位。网络招聘会企业达到580家，提供了11000多个岗位。

“桂林人才网”微信公众号也开设了此次招聘会的专栏，在公众号中可以直接搜索到入场企业和展位号，也可以按岗位搜索到相关企业。在公众号专栏中，可以清楚浏览“2018人才市场招聘会排期”“2018年公务员事业单位招考信息”“服务周、服务月、网络招聘季排期”等信息，也可以全方位了解本地就业创业相关政策。

而桂聘两场大型招聘会上，求职者均要通过微信扫码填写相关信息，才能获取门票入场。据招聘会现场工作人员介绍，求职者填写电话号码、需求等简单信息后，除了可以直接获取企业、岗位、展位等信息，企业也根据求职者的求职意向联系到合适的人选。“求职者的隐私是受保护的，企业想获取求职者信息前，必须通过求职者本人验证。”

该工作人员表示，近年来招聘会越来越注重这种联动模式，从网络上能够获取到的服务越来越细化、功能也越来越强大。“通过招聘会预约及扫码入场的方式，可以将线上有实际求职需求的求职者导向线下，同时参加招聘会企业的招聘渠道，也不再局限于当天的现场招聘会。”

他表示，未来除了上线更多的功能，还将更加注重企业与求职者的隐私保护，保证双方有更大的隐私权限。

记者林扬唐霁云文/摄

新闻推荐

清明假期,打开民俗体验之旅

清明假期就要到了，在不长不短的三天时间里，最适合带娃去哪里玩得尽兴的同时又能让孩子有所收获呢?遍地的赏花景区已经让人审美疲劳了，也许，比较冷门的民俗体验更合适举家出游。这个清明小长假，不如避...

桂林新闻，讲述家乡的故事。有观点、有态度，接地气的实时新闻，传播桂林正能量。看家乡事，品故乡情。家的声音，天涯咫尺。