拼假攻略真的可行吗？

日前，《国务院办公厅关于2018年部分节假日安排的通知》发布，其中包括元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、国庆放假调休的具体安排。通知发布后，各种各样的拼假攻略也一同登上热搜，最长可连休半个月，成为了不少网友最关心的话题。

尽管每逢节假日，网上都会流传出不少类似的攻略，但这真的行得通吗？桂林职场人有过这样的拼假经历吗？记者对此进行了采访。

靠拼假增加出游次数

记者在采访中发现，桂林职场也有一些“拼假”高手，他们通常会在假期前后请几天假，让“小长假”变成“长假”。

在一家银行工作的唐女士告诉记者，她是放长假基本会去旅游的人，全国80％的省份她都已经去玩过了，而她最拿手的就是拼假和拆假。“我年假一共有5天，一般会分成两次使用，每一次都会连着小长假休。”

她表示，去年中秋节她用3天年假拼出了9天假期。“去年中秋从周四放假放到周六，我请周一至周三的年假，前一周周五就出发，加上一个双休日和一个周六，玩了差不多9天，去安徽黄山、武汉和杭州玩了一圈。”

在某房地产公司上班的王女士则是用“补休+小长假”让自己的假期更长。“我们周末经常要加班，补休的时间可以灵活安排。”她说，有时候节日里会被安排任务或者值班，她会和一些关系较好的同事商量相互换班，这样两个人都能“拼假”出游。

也有人不敢轻易拼假

虽然有人采用拼假的方法在一年中拼出个好几个“小长假”，或是将原本的7天长假延长到10多天，但也有不少上班族表示，从未按照网上盛传的攻略请过假。

“拼出半个月的假期听上去很心动，但我从来没这样请过假。”陈女士是一家事业单位的行政文员，她告诉记者，工作4年来，自己的年假都是规规矩矩地休完，没有与法定假期拼在一起过。她表示，通常她的年假都是一次性请完，加上周末一共7天。“拼假的话会担心领导不高兴，怕她觉得我只想着玩。”

象山区某广告公司的会计黄先生也表示，拼假攻略有些“想当然”，实际上并不是很可行“我们是个小公司，只有我一个会计，拼假这件事我想都别想，就连什么时候休假都得看老板的脸色。”

由于人手不足，黄先生的年假经常得分好几次休，有时甚至休不完“一般连着周末能休个四五天就算很好了”。

员工休假需服从企业安排

对于员工拼假这件事，企业领导又是如何看待的？桂林君御集团企管副总陈虹羽告诉记者，员工想在法定节假日前后请年假是可行的，这是员工的权利，但企业同时也会根据实际工作情况决定是否批假。

“能不能休假一般要看工作安排，企业方面在收到员工的请假条时，主要会考虑其休假是否会影响到工作。”她表示，如果企业工作量大，无法安排员工休假时，员工必须服从公司安排，不能请“霸王假”，否则就算旷工。

在她看来，只要条件允许，企业都会理解员工，同意休假申请，但也不排除有特殊情况。“一些企业或部门的工作较多，很可能会出现工作实在安排不开而不能批准员工休年假的情况，但也会支付相应的加班工资。”

记者唐霁云林扬

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