外表成熟 内心稚嫩“巨婴”思维 正毁掉职场中的你

在职场中，我们身边经常会出现一些外表成熟、内心稚嫩的“巨婴”。他们虽然年纪不小，但处事能力却还像孩子一样，对待工作不认真、不负责，遇事能拖就拖、能推则推，发生问题后也习惯推卸责任，还总是渴望得到他人认可，期盼升职加薪。

“职场巨婴”有哪些症状？桂林职场人如何看待工作中遇到的“巨婴”同事？

症状一：总想自己能得到认可

在职场中，有一部分人没有足够能力和成果得到别人的赞赏，只能通过邀功或外在表现的方式引起他人注意。

在某国企工作的李艾（化名）告诉记者，她身边就有一名典型的“职场巨婴”。“那位男同事和我不在一个部门，可他特别喜欢在各个部门之间转来转去，滔滔不绝地分享自己的看法和想法。不管对与错，不管别人接不接受，他都能自己一个人说个不停。”

李艾表示，那名同事是做文字工作的，但平时基本不做正事，对自己的本职工作也不上心，甚至经常出错，她对这个同事的印象并不好。“我们是差不多时间进入公司的，所以他经常会来找我说话。”她说，对方找她谈话的内容可谓五花八门，一会聊股票，一会聊电影，一会聊人生，其实在她看来都是对自己没用的东西。“他和我聊这些无非就是希望我能夸他见多识广，但我真的挺烦，只希望他能快点说完然后离开，免得耽误我工作。”

在某团购网站工作的徐女士也表示，自己身边有一名同事的想法和做法特别的幼稚。

“部门新调来了一个人，也算是一名小主管，管着我们部门的几个人，可她在岗位上很少做实事，有领导来时她就装作自己在努力工作，没有领导时就玩手机，甚至在上班时间化妆。”徐女士说，部门几乎所有工作都是由这些下属在做，那位小主管只需要把工作上报。“结果功劳都是她一个人的，真正做事的人却很少被表扬。”

徐女士告诉记者，一段时间后，这样的邀功行为就显露了恶果。“因为她很少参与实际工作，所以有时上级领导问起工作时她一问三不知，再这样下去领导肯定会怀疑她的能力。”

症状二：做事效率低缺乏主动性

别人都在努力工作时，有一些人对工作不上心；别人都在提升自己时，有一些人得过且过。这些“职场巨婴”就像算盘珠子，拨一下才动一下，最后只能成为职场的“透明人”，变得默默无闻，难以晋升。

在某房地产公司工作的杨先生告诉记者，他进入公司只有1年多时间，可是销售业绩已经达到不错水平，而有一些同事则对工作十分不上心。

“我们的岗位是销售，所以可以不用坐在办公室里，只需要按规定打卡就行了。很多人打完卡就回家睡大觉了，根本不出去见客户。”他表示，很多同事很羡慕他的销售业绩，甚至认为他只是运气好，但他背后付出的努力别人根本看不见。

公司虽然没有任务要求，但杨先生对自己定了每个月的销售目标。“很多人几个月都卖不出一套房，他们也会着急。可只局限于嘴上说，没有实际行动，这样的人业绩不好也怪不得别人。”

在某旅游公司做旅游计调的林女士认为，其实工作中的一举一动别人都看得到，领导心里也清楚。“我现在的部门主管就是工作积极主动的人，她只比我早来公司几个月，但升职特别快，当时和她一起竞争主管位置的同事比她资历更老，可还是比不上她。”

林女士告诉记者，那名资历比较老的同事在部门工作很多年了，当时的主管离职需要竞选新主管，他自信地认为肯定能升职。“虽然他对工作的流程很熟悉，可工作进度总是很慢，别人半天就能做完的工作他却要做一整天。不知道是在岗位上待久了还是本身的性格问题，因此他经常被上级领导批评，感觉很难往上爬了。”

不少“职场巨婴”在工作出问题或受到他人责备时，总习惯去撇清关系，将责任推到其他同事身上。

“有一次，我们小组的几个同事约好一起向经理汇报工作进度，因为经理会在办公室午休，我们就打算在上班前找他聊聊，这样下午就能直接开始工作，不耽误时间了。”在一家策划公司上班的赵女士告诉记者，当时他们是在微信群里商量的，有位同事虽然没有表达意见，但之后也回了别的信息，这表明他已经看到了之前的内容。于是，赵女士和其他几个人按照约定的时间到了办公室，但这位同事却迟到。这一样来，给领导汇报和下午的工作进度都被耽误了。“我们就说了那个同事几句，觉得是他的迟到耽误了大家时间，可他却反驳说自己并没有答应，认为是我们自作主张。”赵女士说。

沈女士在某理财公司工作，在她看来，自己的部门领导也非常喜欢推卸责任。“其实，她做的很多决策都不太正确，经常被公司大领导批评。我们只是根据她的指示完成工作而已，但每次只要被领导批评，她就会把责任推给下属，说是我们会错了意，她并不是那样想的。”

除了推卸责任外，“职场巨婴”还有一个表现就是喜欢拉别人共摊责任，即问题出现时会立刻表示，“这不是我一个人的错”。

邱女士是市中心某会计事务所的会计，之前她和一位同事共同做的一份表格里出了数据错误，领导发现后就批评了那位同事，没想到对方把她拉下了水。“我们的数据都是分开统计，最后再汇总到一个表格里的，出错的数据是同事负责的，我也没有帮她核对数据的义务。”

邱女士说，当时是这位同事来不及完成工作才请她帮忙，没想到最后出了问题还要赖在她身上，确实非常无奈。

症状三：推卸责任和共摊责任

“职场巨婴”应调整心态

在桂林做职场咨询工作的国家一级人力资源师刘林欣表示，“职场巨婴”可能是几个方面原因造成的。一是当事人的性格所致，一些人为人敏感多疑，缺乏安全感，同时自律能力弱、自我调节能力差，特别在压力不断增加时，容易失去自控力。二是缺乏对自我的客观正确评价，缺乏职场核心竞争力。三是由于外部支持系统不够，使其长期处在这种消极环境里无法自拔导致。

在她看来，“职场巨婴”的消极工作态度容易引起同事、上级或老板的反感，很难在职场获得肯定或发展的机会，严重的话还可能让自己丢了工作。

“‘巨婴\’喜欢推卸责任，喜欢抱怨，除了影响团队士气以外，更会让同事间失去信任，不愿意与其合作，自然也很难获得同事的好评，这对于自身发展是致命的。”刘林欣说，“巨婴”形象还会让当事人的职场素养受到质疑，很难获取职场主动性，公司的重要项目或者重大机会都很难落在他们头上，因此这类人很难迅速取得职场上的重大突破，发展机会也较少。

她建议，“职场巨婴”可调整心态，让自己保持积极乐观的态度，在日常工作中提升工作效率，确保自己的工作有始有终，前后有交待。并且给自己每天的工作做详细的计划，将每件事根据轻重缓急，标注清楚并列明，严格按照时间及要求标准去执行，培养目标感、责任意识。

同时，还要保持谦虚、好学上进的心态，工作中有不清楚或者不懂的事情要主动沟通与反馈，多听取同事们的意见。此外，要学会控制自己的情绪，不随意发脾气，到处抱怨或推卸责任。最好能为自己确定一个职场方向，并朝着这个方向努力，给自己树立职场信心，培养工作热情。

记者唐霁云林扬

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