“标杆企业游学”活动走进桂林漓泉近百名旅游企业管理人员学习用人经验

本报讯（记者庄盈）日前，由市人才服务管理办公室、中国旅游人才网、桂林人才网等联合主办的“标杆企业游学”系列活动，走进燕京啤酒（桂林漓泉）股份有限公司。来自全市76家旅游企业的近百名管理人员，通过参观学习，分享交流人才管理经验。

据介绍，创新驱动的实质是人才的驱动，以人才素质、层次、技能的提升推动桂林市经济发展，人才小高地建设正致力于此。本次“标杆企业游学”系列活动之走进燕京啤酒（桂林漓泉）股份有限公司，正是旅游产业人才小高地实施人才提升工程的活动之一。

从2015年举办至今，“标杆企业游学”系列活动已先后走进桂林彰泰集团、桂林市啄木鸟医疗器械有限公司等桂林市本地优质企业，主题涵盖高层次人才招聘手段、游说策略、沟通技巧、薪酬激励设置、留用价值最大化、团队配备、人才优化等高层次人才引进、管理、使用方面问题。

燕京漓泉公司曾连续14年成为桂林市工业企业纳税首户，纳税总额近70亿元，跻身全国啤酒行业纳税六强。长期以来，该公司在人才的引进招聘、培养、留用、使用等方面有独到的见解和特色的做法。当天，近百位与会人员听取了该公司相关负责人分享的“漓泉优质文化人才计划”，了解他们的员工培养计划和人才管理手段。

据了解，除人才小高地的人才提升工程外，桂林市已启动了专门高层次人才队伍建设的“丹桂育才计划”和“鱼鹰引才计划”，力争通过3-5年时间为桂林市引进和培养一大批高层次人才。

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