父母忙于工作 孩子“无处安放”暑假里娃娃怎么办？

前段时间，杭州某公司一名员工提出“做四休三不降薪”的申请书在网上爆红，理由是孩子放假没人带。虽然多数人对此并不看好，但据报道，该员工不仅没有“被辞职”，反而为全公司的孩爸孩妈们争取来了一项福利:凡家里有2岁至12岁孩子的员工，都可以申请每周一次、每月最多三次的“陪娃”假。此举再次引发热议。

暑期孩子“无处安放”是许多双职工家庭面临的难题，家长一方面担心孩子安全，另一方面担心孩子暑假贪玩。暑假里本地职场中家长们如何带孩子呢？

孩子托付别人带

针对暑假孩子的看护问题，近日一项网络调查报告显示，四成孩子不在父母身边过暑假，与孩子分开后，三成网友会选择靠远程智能摄像机的方式掌握孩子情况，四成网友认为暑假有必要安装摄像机方便随时随地了解孩子动态。

虽然安装摄像头实时监控条件有限，但不少家长确实没时间带孩子，只能托付给别人带。

邓女士的孩子开学初一，虽然没有课业压力，但她与丈夫都是上行政班，孩子吃午饭就成了难题，而且她也不希望孩子每天都在玩。“我把孩子送去我姐那里，我姐已经退休了，有时间带孩子，周一到周五管孩子午饭，平常还可以教孩子写毛笔字，监督孩子看看课外书。”

刘先生同样没时间带孩子，孩子开学小学二年级，他需要三班倒，妻子则要开店，店里没有地方给孩子写作业。他表示，在和妻子商量后，决定暑假让孩子暂住在爷爷奶奶家，最重要的是安全可以保障。

除了亲戚家，一些特殊场所也是好去处。袁先生上班时间并不规律，有时会把孩子送去书城。“孩子开学上六年级，我不想送去兴趣班，孩子又喜欢看书，工作太累不能陪他，就让他自己在外面看书吃饭，下午再把他接回家吃晚饭。”

正因为家长有难题，一些暑假日托班、兴趣班、学习班也成了热门选择。

刘女士也是上行政班，白天根本抽不出时间带孩子，孩子现在小学二年级又没人照顾，她发现平常学校旁边的午托班居然有暑假班业务。“我咨询了一下，暑假去的人也不多，都是包午餐，还有专人监督孩子写作业。”她说，早上8点左右送孩子过去，下午5、6点接回来，每天70、80元，虽然价格不低，但是比较放心。

宋先生的孩子比较贪玩，暑假他和妻子又要上班，没太多时间管，所以每年暑假他都会送孩子去暑期班。“孩子玩归玩，但是暑假不能太放松，所以一周有4天都是要去上课的，有篮球、小提琴、语文、数学和英语课，虽然花了几千元，但能让孩子不浪费暑假的时间。”

无奈带着孩子上班

上海市妇联和复旦大学社会性别发展与研究中心曾以“能带孩子上班吗”为主题进行了一项调研，结果显示，七成受访者赞成把孩子带到上班地。记者在采访中了解到，桂林也有不少职场人士有过带着孩子上班的经历。

在居委会工作的蒋女士告诉记者，儿子今年刚上二年级，以往假期都是湖南老家的父母来桂林帮带孩子，但这个月父母有点事不能过来，丈夫也要上班，她只能每天带着孩子去办公室。“孩子还小，留他一个人在家肯定不放心，下周打算带他去旅游，所以也没有报兴趣班。”她表示，这样一来，儿子这大半个月都“无处可去”，只能跟着她去上班。

蒋女士说，每天她都会让儿子带着暑假作业到办公室做，工作之余她也会检查孩子的作业完成情况。为了让孩子能够安心地待在办公室，并尽可能不吵不闹，她还随身携带了一台平板电脑。“这个年纪的孩子都比较调皮、坐不住，但如果能玩玩游戏或是看动画片，就会安静很多。”

林女士是一家科技公司的会计，随着暑假到来，她也不得不带着还在上幼儿园的女儿上班。尽管如此，她表示，自己也有一定的顾虑。

“虽然来之前就告诉过女儿在办公室不能大喊大叫，但小孩的自控力总不是太好，每隔一段时间就要叫我几声，得到回应后才会安静。”林女士说，办公室有一张空桌，与她的办公桌隔了几个位置，或许是孩子在陌生环境有些不安，女儿时不时就要跑来她的座位旁看看妈妈是否还在办公室。

在房地产公司做文员的朱先生看来，如果不是万不得已，家长最好不要把孩子带到办公场所。“需要大人照看的孩子年纪肯定不大，而家长为了稳住孩子，必然会分心，无法完全投入工作，而且小孩总在办公室走动的话，也会影响别的员工办公。”

他表示，每当同事的小孩出现在办公室时他的工作效率就会明显降低。“小孩的好奇心是很强的，他们每隔一阵就会来你旁边晃一晃，问你在做什么，或是翻桌子上的文件、把玩办公桌上的小摆件。”朱先生说，孩子偶尔出现在办公室，或许大部分员工都会觉得没有影响，也乐于逗他们玩，但若过于频繁，的确不太方便。

员工与企业应相互理解

在广西桂聘桂林地区经理刘光超看来，目前在桂林“做四休三不降薪”很难实现。“这种政策一定是根据当地的经济环境、公司的发展情况和工作特性等决定的，对桂林很多企业来说，一周双休都很难做得到，如果让员工多放一天假，公司的业绩和目标就会受到影响。”他说，一些人性化的公司可能会允许员工接送孩子早点下班或者晚点上班。

他告诉记者，据他了解桂林大部分企业都是不允许带孩子去公司上班的，一般是有人晚上加班时带孩子去，或者是小部分管理岗位带孩子去上班。带孩子上班一方面会影响自己的工作效率，另一方面小孩吵闹会影响其他同事工作。

国家一级人力资源师刘林欣也认为，作为职场人士把孩子带到公司确有不便之处，特别是小朋友年纪不大的时候。主要是因为孩子的吵闹有可能影响到公司其他同事的正常工作，且工作期间若有客户来访，可能影响到公司正常的业务或者公司的形象。

另外，如果同时有好几位家长将孩子带到办公室，极有可能影响公司的正常秩序，还可能让公司变成游乐场，甚至会因为小孩子互相之间的打闹影响人际关系。

但她也表示，小孩子放暑假与寒假都是职场人士不可避免的，从企业的角度来说，有必要与员工互相多加理解，也可针对这一现象做出一些调整。“比如在不降低工作标准及工作量的前提下，灵活的办公制度，可允许员工晚来早走，方便他们接送孩子上兴趣班，或是不限制办公地点或标准8小时制等。”

其次，从管理的角度出发及公司条件允许的情况下，可在公司内部做稍许调整，规划出一间房或一个区域，将那些有需要的员工的孩子统一托管，并在该区域准备一些适合的书籍、玩具等，请专人照看或是轮流照看。“也可以提前跟父母沟通，让父母引导孩子们自我管理，或者由年纪大一些的负责照看，这样的一些措施，也能让员工体会到公司的关爱。”

刘林欣建议，有条件的公司甚至可开设专门的兴趣班，让有需要的员工将孩子送去学习，不但能帮助孩子完成作业，还能避免员工经常性忙于接送孩子上各个兴趣班的尴尬，能让他们没有后顾之忧安心工作。

记者林扬唐霁云

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