某公司为让员工“知耻而后勇”对业绩排名末尾者出台激励措施 部门要挂“王八”旗经理得穿“王八”衣

网友在微博上发布的图片中，一名男子身穿写有“王八”字样的马甲。

业绩考核排名靠后，部门就会被发给写着“王八奖”、“乌龟奖”等字样的锦旗，部门经理则被要求在上班时间穿上印着“王八”等字样的马甲。

最近，桂林某公司出台的这项激励员工的新举措，让员工感到屈辱受挫，表示难以接受。但公司管理层则称，此举是为让员工“知耻而后勇”。

●倒数第一者颁发“王八奖”

昨天上午，一则微博在发布后的短时间内，被转发了近两百次。

微博的主人在微博中透露，桂林某公司对于业绩差的部门和员工，颁发印有“乌龟奖”、“王八奖”字样的锦旗及写有“王八”字样的马甲，要求业绩差的部门把锦旗挂在办公室里，部门经理则需在上班时间穿马甲。微博中一张照片上，“王八奖”锦旗被醒目地挂在一间办公室的墙上，而另一张照片上，一名男子身穿一件黄色马甲背对镜头，马甲上有白色的“王八”二字。

昨天，本报也接到该公司员工打来的电话，这位不愿透露姓名的员工抱怨：“就算是业绩差，也不能给人扣上‘王八\’帽子啊。”据该员工说，大约半个月前，该公司推出这项新的激励政策——— 公司对各个部门的业绩完成情况进行考核，并向考核成绩最差的3个部门颁发锦旗。其中，倒数第一颁“王八奖”，倒数第二颁发“乌龟奖”，倒数第三颁“蜗牛奖”。

除了锦旗，还有几件马甲，上面分别印着“王八”、“乌龟”等字样。“这马甲是给业绩差的部门领导或员工穿的，公司要求上班时间或在办公室期间都要穿。”言语中，这名员工很不满地认为，这是对员工的一种打击，“我们都在努力工作，但业绩差一点，就要被同事们背地里笑称成‘乌龟\’、‘王八\’么？”

●员工觉得不好接受

昨天，记者前往这家公司进行核实。

刚刚进门，记者就透过玻璃远远看到一间敞开式的办公间墙面上，有一面醒目的红色锦旗。走近一看，锦旗上印着“蜗牛奖”三个大字，大字的旁边还有一串小字，内容为“×××营销活动排名倒数第三”。这间办公室所属的部门，正是在本次业绩评比中的倒数第三名。

谈起墙上这面“蜗牛奖”锦旗，员工们大都面露尴尬，有的干脆避而不谈。一名员工偷偷告诉记者说：“部门业绩完成不好，上面就发了这种锦旗，大家心里都很不舒服。不过，比起倒数第一被叫‘王八\’，倒数第二被叫‘乌龟\’，我们被叫‘蜗牛\’还算好的了。”

在排名倒数第一的部门，气氛就更显异样了。那面印着“王八奖”的锦旗，就挂在办公室的大门口，员工进出都要从此经过。一名工作人员告诉记者，这面“王八奖”锦旗，是5月14日公司领导亲自来这里挂上去的，“当时领导说，这是为了让我们‘知耻而后勇\’。”

一件印着“王八”字样的黄色马甲被搁置在椅背上，员工们的眼光有时会扫过那里，然后又很快离开。据该部门的员工说，这件黄马甲是要求部门经理上班时穿的。不过，这段时间，部门经理经常在外面跑业务，在办公室的时间非常少，所以“王八”马甲被穿的时间也不多。

●管理层说员工理解有偏差

昨天下午，记者在该公司见到了综合管理部的一位负责人。发锦旗的事情，是由这个部门具体操办的。

记者说明来以后，这名负责人表示，采访需要经过上级公司的批示核准，因此不能与记者细说太多。不过，对于员工们的反应，他表示，员工在理解上可能有些偏差，公司的初衷是想传递一种正能量，作为一种激励和鞭策。

从这家公司回来后，记者发现爆出此事的微博有了新动态。在这条关于“王八奖”锦旗的微博评论栏里，该公司的上级公司客服账号给微博主人留了言，内容是：“您好，您反映的问题我们非常关注，烦请您将问题的详情私信给我们，我们会尽快提交至公司相关部门核查处理，谢谢！”从之后的几条留言可以看出，该客服账号已经通过私信与微博主人有所交流。

●劳动部门说不好管

记者就此事咨询市劳动部门相关人士。该人士称，从劳动法层面来讲，很难讲公司的做法侵犯了员工权利，劳动部门也难以插手进行干预。至于有员工觉得自己的尊严受损，他认为这属于另外一个范畴的问题，劳动部门管不了。

一名律师表示，民法通则规定，公民、法人享有名誉权，公民的人格尊严受法律保护，禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民、法人的名誉。公司业绩同公司自身的经营管理模式及市场因素等有关，单以业绩为唯一标准认定员工的能力，也有失妥当。这家公司用“乌龟”、“王八”等动物与员工进行类比，明显带有贬损人格、侮辱员工的意思。公司要对其员工进行考核，应制定合法的规章制度，并依照规章制度的内容对员工进行奖惩。

记者莫林骐陆鑫

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