春节以后招人遇难题 不少企业只吃了“三成饱” 桂林制造业企业一线工人缺口大

求职者在人力资源市场认真地看招聘启事。

俗话说“金三银四招聘季”，今年的“招聘季”，桂林市制造业一线工人招聘却遭遇了“寒冬”。据市人力资源市场统计，从春节过后到现在，共有超过300家企业到市场登记招聘，但多数制造企业的一线岗位仅吃得“三成饱”。

众多企业一线岗位缺口大

近日，记者来到位于西凤路的市人力资源市场，虽然当天没有招聘会，但仍有不少求职者聚在这里，细细研究着贴出来的招聘启事。尽管招聘信息挺多，可记者观察了近两个小时，真正能够坐下来谈的应聘者很少。

“过去我们办招聘会，招聘广告刚一打出来，就有很多人排队等着进厂，但现在这种情况看不到了。”市人力资源市场一名工作人员说，从3年前开始，制造企业一线岗位招工难的情况就开始凸显，并且一年更甚一年。

这名工作人员的话，得到了现场几名企业招聘负责人的认同。市凯丽制衣厂的熊女士说，他们需要招100人，去了人才市场，试了网络招聘，可只招到约30人，比去年少了一半多。

桂林溢达纺织有限公司为了招到工人，参加了“春风行动”，去了永福、全州、灵川、临桂、平乐5个县参加了近10场招聘会，虽然也招到了一部分工人，可是，该公司的用工需求仍然有缺口。

应对招工难，一些企业绞尽脑汁，出招“拉人”“抢人”。优利特电子科技有限公司人力资源部相关负责人吴怡说，从2013年开始，只要老员工推介一个新员工进来，就能获得一定金额的奖励。

求职者看重发展前景

到底是什么原因，导致制造业一线岗位员工招聘困难？

市人力资源市场一位负责人告诉记者，这两年他们走访企业发现，薪资不能满足求职者，只是其中一部分原因，即使现在不少企业都将员工工资提高到了1500元左右，但很多人还是“看不上眼”。

今年21岁的李植康曾在富士康做过工人，由于种种原因，他选择了回乡就业。他在人才市场看了一圈，谢绝了两名制衣企业老板的邀请，却也没有找到合适的工作。“这里的工作，要么是我的学历达不到要求，要么就是很简单的流水生产线作业，不太适合我。”李植康说，自己想找一份可以学到东西的工作，工资不是第一位，但一定要有发展前途。

对如今的求职者来说，除了工资，他们还看重工作发展空间、时间自由度等。记者采访发现，以密集劳动为主的制造企业，不仅仅是桂林企业难招人，外地企业出高价来桂林市招工也同样会“遇冷”。

桂林市锦绣前程人力资源有限公司相关负责人覃晓慧告诉记者，该公司今年接到了约20份外地企业的“人才订单”，其中不乏一些知名企业，招聘人数从几十人到数百人不等。尽管这些企业的工资待遇较本地企业更高，可求职者的积极性也不高，企业实际招到的工人数量，仅达到预期的30%，也远不如去年。

桂林企业积极应对

一方面有不少人找不到工作，一方面是企业招工难，这种矛盾今年在桂林显现得尤其明显。

面对这种尴尬难题，一些企业不得不改变一些做法。

一家制衣厂的老板说，现在工人到岗不到四成，他们只好一年四季都贴着招聘广告。在人手不足的情况下，他们只好压缩生产规模。

“我们除了能保证提供国家规定的正常假期和福利，公司还特别给员工一些额外的福利。”优利特电子科技有限公司人力资源部相关负责人吴怡告诉记者，达到一定工龄的员工，公司在他们买房买车的时候，还能先为他们预支一部分款项。她说，公司今年虽然也缺人，但缺口并不算太大，也是因为公司在”留人”方面下了功夫。

而据一些用工缺口较小的企业负责人介绍，他们以产业结构调整、提高自动化程度来应对劳动力的缺口。桂林广陆数字测控股份有限公司总经理董中新告诉记者，“通过技改投入，企业用工从2009年的1200多人，下降到了如今的900人，工人待遇还不断提高。另外，过去靠经验才能做好的岗位如今按几个按钮就能胜任，人力成本大大降低。”

广西师范大学经济管理学院教授阳芳表示，人口红利的逐步消退是中国经济发展过程中的必经之路。作为企业，不仅生产的产品要适应市场需求，用工方面也要适应市场需求。在人力成本不断攀升的今天，如果企业不及时调整策略，所面临的将不仅是招不到工人的问题，而是最终无法承受人力成本所带来的压力。因此，企业必须在用工方面加强管理，变被动为主动。

他表示，我们看到面对企业招工难的问题，政府部门正在努力搭建服务平台，组织不同类型和规模的招聘会，以帮助企业解决问题。希望政府在这方面能有更大的力度，更有效的办法。

记者张鲲周文琼文/摄

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