民企30万招高管空手而归325个岗位仅106人达成意向 “预约洽谈”曲高和寡

洽谈会整个大厅显得冷冷清清，大多摊位只有一人在咨询。

用人单位拿出总监、总经理、工程师等高端岗位，甚至开出30万元年薪“猎才”；求职者在网上预先给主办方寄发简历，成为高级人才库会员，作为预约对象优先进场面谈；主办方作为牵线人，向高级人才库会员发出参会邀请，接受中高级人才预约，为用人单位和人才搭建洽谈平台。这种不同于传统“双选会”的求职招聘服务模式，被称为预约式洽谈会。

4月20日，桂林市第三届中高级人才预约式洽谈会在市人才市场举办，这已是桂林市第三次举办这样的“猎才”招聘会。当天，22家用人单位参会，提供就业岗位325个。与往届相比，不少企业不仅提高了职位的薪金，还放低了对应聘者的学历要求，但大多企业仍然招不满人。当天入场求职人员300余人，仅106人达成就业意向。

民企高薪“猎才”难如愿

在当天参会企业提供的325个岗位中，年薪普遍在5-10万元，年薪最高的是华城房地产开发有限公司提供的常务副总岗位，达30万元。

从岗位要求来看，大多企业把对求职者的工作经验摆在首位，而放低了对应聘者的学历要求。要求大专以上的岗位占了近2/3，本科以上约1/3，而要求硕士以上和博士以上的岗位最少，分别是3人和2人。

记者在现场采访发现，虽然很多用人单位降门槛提薪金，但不少企业仍找不到合适的人才。桂林兴达房地产开发有限公司一名负责招聘的工作人员告诉记者，公司计划招30多人，但只有6名求职者投了简历。

华城房地产开发有限公司高管唐先生说，前两届洽谈会他们也参加了，但都没招到高端人才，中级以上的人才也很少。“这次开出30万年薪招聘常务副总，虽然有2人来竞聘，但都没有房地产从业经历，目前岗位仍空缺。”

新颖的平台为何难引高端人才

按理说，预约是为了筛选出更有针对性的供需双方，以提高“配对”率。在本届预约式洽谈会上，入场求职人员有300余人，但仅有106人达成就业意向。为何这次招聘会的成功率不高？

在一家五金公司担任销售副经理的汪先生说，在当天的洽谈会上，他没找到对口的岗位，“原来的单位还不错，这次只是来看看，如果有合适的会选择跳槽”。

与汪先生持相同观点的求职者不在少数。从事人力资源工作的秦先生分析认为，高级人才在行业内有一定知名度，一般会通过熟人引荐或“猎头”寻找职位，预约式洽谈也是日益兴起的方式。他说，中高级人才流动多属于“跳槽”，一般不会在人才市场频繁亮相，所以企业想通过预约式洽谈会觅得中高级人才也不容易。

“经过几年探索，预约式洽谈会取得了一定成效，但仍有不足的地方。”市人才服务管理办公室主任邓晖说，一方面，很多求职者为了寻求更好的发展来参会，但因为专业不对口等原因未能达成就业意向；另一方面，相对于其他发达和较发达城市，桂林吸引外地人才的竞争力远远不够。

吸引中高级人才仍需多管齐下

市人才市场有关负责人说，由于桂林中高级人才库的供给严重不足，以及服务信息不对称等客观因素，桂林市中高级人才配置服务尚显不足。

桂林目前正面临着再次腾飞的新机遇，各家企业都求贤若渴，但要吸引中高级人才，除了政府搭建的这种招聘会平台，还要有更多的方式。“现在有些企业把招聘触角延伸到了全国各地，有的聘请猎头公司挖人才，有的常年在官方网站上招人……”邓晖认为，除了广为招贤，抓好桂林市企事业单位人才的能力再提升培训工作、培养本土的中高级人才，不失为缓解中高级人才缺乏问题的现实途径。记者邱浩文/摄

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