2012年桂林市人才供求数据分析报告显示 人才供大于求现象略有缓解

本报讯（记者邱浩）11日，市人才市场发布桂林市2012年人才供求数据分析报告。报告显示，去年桂林市共有5562家用人单位提供就业岗位83933个，求职总人数108365人，人才与职位供求比约为1：0.77，即100个求职者竞争77个岗位。与前年相比，人才供大于求的现象略有缓解。

从行业分布来看，市场营销，旅游、酒店服务行业，管理、文秘类，建筑、房地产类，技工类专业依旧是招聘热门专业，招聘职位数量排名在前五名。其中，旅游、酒店职位占总职位数的10.63%。

从人才需求情况看，目前应聘人员登记资料中具有丰富工作经验、专业技术精湛的中高级人才较少，目前桂林中小企业最紧缺的人才主要是高级研发人员、专业技术人才和高级技工。

从统计数据看，去年桂林市共提供就业岗位83933个，求职总人数108365人，较前年分别增长16.5%和25.9%。不过，虽然岗位数和求职人员数均有较大幅度增长，但用人单位“招聘难”和求职人员“求职难”的现象依然存在。

对此，市人才市场分析认为，导致了企业“招聘难”的原因主要有，近年来本地企业用工成本不断上升，但由于工资福利等因素，企业人才流失现象日益加剧；而各产业急需的中高级研发人才和高技能人才，桂林这类人才的存量还远远满足不了企业的用人需求；此外，求职者不再仅仅看重工资待遇，而对工作环境、岗位发展前景等更为关注。

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