招聘会进商圈 为小商铺解决用工难

上周六，“巡桂林”大型招聘会在高新人才市场举办。据了解，这已经是今年第三场“巡桂林”招聘会，前两场分别在高新万达广场以及临桂花生唐购物中心举办。

招聘会场地设置在大型广场或人才市场十分常见，但在商圈举办却较为新奇。近期招聘会为何开始走进商圈？在商圈举办招聘会又有哪些优势？记者对此进行了采访。

●商圈有较大招工需求

据了解，高新万达广场招聘会参加企业176家，提供1800余个岗位，花生唐招聘会参加企业157家，提供2300余个岗位，两场招聘会入场人数均突破1000人。

与其他招聘会不同，两场招聘会都开设了“商家招聘专区”，高新万达广场集中了70个商家参加招聘会，而花生唐集中了30个商家参加招聘会。“虽然两场招聘会天气都不是很好，但商家的报名情况和求职者入场情况都还不错，一些来逛商场的人看到了招聘会，且正好有求职意向，也会主动扫码入场，一些求职者也瞄准了商家招聘专区，希望在家附近就业。”招聘会工作人员说。

廖先生是万达一家餐饮店的店长，他告诉记者，店里比较缺服务员和洗碗工，通常都是通过在店里张贴海报或网上招聘的方式招人。“虽然店里客人不少，但是来应聘的人却不多，效果一直不太理想。”

他表示，得知招聘会将要在万达广场举办之后，他和很多商铺都积极报名参加。“效果确实比我们自己发布招聘信息好，咨询的人变多了，通过当天的招聘会也招到了一名合适的服务人员。”

据高新万达广场招商营运副总邓女士表示，从去年起，商场方也想帮助入驻商铺解决招工问题。“我们商场内总共有208户商铺，基数比较大，对人员的需求量也有2000多人。”

她介绍，大多数商铺的员工流动性比较大，了解到招聘会后，包括餐饮、服装零售、儿童教育等各类商铺都踊跃报名，希望能填补人员缺口。

●更有利于小商铺招聘

那么，招聘会主办方为何会想到在商圈举办招聘会呢？

据广西桂聘桂林地区经理刘光超说，其实商圈内对人才需求很大，但一些小门店招聘成本较高，开设专区一方面求职者可以对商家、岗位情况一目了然。另一方面，把求职者集中起来，也为商家减少招聘成本。

“平时这些商铺招人，很多可能都是通过熟人介绍，或者他们自己在网上发信息，但集中招人吸引到的人就会多很多，商铺也更容易招到合适的人。”上文提到的邓女士表示，招聘会进商圈让很多商家在店门口就能招到人，效果也更加直观。

记者唐霁云林扬

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