桂林2016年春季用工市场解读劳动密集型行业是招工“大户”

市就业服务中心的招聘信息栏前，一些人正在看招聘信息。

眼下正值劳务用工市场求职和招聘的春季高峰期，很多求职者和企业都想知道，今年春季劳务用工市场的情形究竟如何。

近日，市人力资源和社会保障局成立调查组，通过调查全市具有代表性的115家企业，对2016年桂林春季用工情况进行了梳理。通过数据和解读，我们不仅可以了解眼下的形势，也能为还在路上的求职者和招聘企业提供一些参考。

“用工难”还是主旋律

此次调查的115家企业中，有55家市属企业和60家县（区）企业。调查结果显示，这些企业需求总人数8269人。

从性别需求来看，指定招聘男性118人，女性75人，不限性别8076人。可见，绝大部分岗位对性别没有要求。从用工企业对求职者的文化水平要求来看，初中及以下或无要求占6461人，高中（中专）1187人，大专及以上558人，本科63人。算起来，近八成的用工需求集中在初中文化或无要求，高中及大专以上占需求比重仅为20%左右。

“在桂林，劳动密集型行业仍是招工‘大户\’，这类行业技术含量相对较低，所以对文化水平要求不高。”桂林市就业服务中心人力资源市场科一位负责人说。

而“用工难”，依然是今年春季用工市场的主旋律。

18日上午，市就业服务中心办公大楼外墙的几块招牌信息栏被企业的招聘岗位信息贴得满满当当，而看的人并不多。“春节一过，就有不少用工企业来这里发布招聘信息和参加现场招聘会。第一周就有81家企业提供了3500个岗位。”人力资源市场科的那名负责人告诉记者，一方面，春节后企业年度计划全面铺开，需要新员工；另一方面，节后原有职工流失变动，需要补充人员。“但这个春季，劳动密集型的企业还是普遍遭遇了‘招工难\’的问题。”

市人社局的调查显示，桂林去年用工量最大的两个行业分别为制造业和加工业。这两个行业均属于劳动密集型行业，可见劳动密集型行业仍是用工需求的主体。然而劳动密集型企业的工资水平、劳动强度等因素，对求职者的吸引力相对不高，于是用工短缺现象逐步凸显出来。

本地一家企业的招聘负责人告诉记者，春节过后，生产车间和文职岗位一共有20多个人的缺口。虽然企业通过线上、线下各种渠道发出招聘信息，标出的待遇也比去年有所提升，“将近一个月过去了，还有七八个岗位缺着。”

沿海地区更具吸引力？

在市就业服务中心招牌信息栏前驻足端详了20多分钟，刘盛武还是没有找到满意的岗位信息，一直握在手里的手机一个电话号码也没记下。

刘盛武家在灵川县农村，25岁的他已经在广东打了6年工。“原本打算今年在桂林找个工作，回家一趟也更方便。但这些天到处看了看，本地岗位待遇都比较低，我可能还是要去广东了。”刘盛武说，他原来在深圳一家皮革厂上班，月收入在4500元以上，而本地类似岗位月收入很少能达到3500元。

“从总体上来看，桂林与沿海发达城市的用工报酬水平正在逐年缩减，但仍有一定的差距。”市就业服务中心人力资源市场科相关负责人说。

记者对比市就业服务中心的本地企业招聘信息栏和广东企业招聘专栏看到，以普工为例，大多数广东企业开出的月工资待遇为3000元至6000元之间，而本地企业开出的待遇为1800元至5000元之间。

市人社局的调查显示，本地115家企业中，大部分企业月工资在2000元—3000元，部分企业部分工种每月还在1400元—2200元之内，每月能达到3000元以上的企业不多。调查认为，本地工资水平偏低，很难招到人，也很难留住人。究其原因，一是物价上涨快，生活成本提高；二是国家出台了不少惠民政策，给予补贴，农民收入增加，进城务工如没有较高的收入吸引不了农村劳动力，劳动力不再“廉价”。

对于求职者来说，除了收入更高，沿海发达地区的另一个吸引力来自工作以外的生活环境。

“我原来工作的深圳那家皮革厂，宿舍是两人间的，宿舍区还有篮球场，食堂的饭菜也不错。”刘盛武说，尽管如此，与他的一些老乡工作的企业比起来，生活环境也不算最好的，“我们村有个人在深圳一家首饰厂上班，宿舍里装了空调、电视机，生活区还有台球室。”

在刘盛武看来，在本地想找到生活环境这么好的工作岗位并不容易，“我去面试过桂林一家企业，看到那里6人间的宿舍就不想去了。”

市就业服务中心人力资源市场科相关负责人告诉记者，与父辈们只看重收入相比，年轻一辈的农村劳动力更加看重工作和生活环境。在这方面，不少沿海发达城市的企业吸引力更胜一筹。

在市就业服务中心的广东企业招聘专栏上，珠海一家企业除了写明招聘岗位和待遇，还列出了长达14条的“福利待遇”，比如提供夫妻房、每月发放生活日用品、报销车费、帮助解决子女在当地入学等等。

本地企业如何解决“用工难”

前几天，市人社部门租用大巴免费将20多家本地企业的招聘负责人拉到灌阳举办现场招聘会。

“为了满足企业和各类单位的用人需求，市人社部门节后就牵头开展了‘春风行动\’，先后在永福、阳朔、临桂、灵川等县区举办现场招聘会。”市就业服务中心人力资源市场科相关负责人告诉记者，其中，本地一制药企业在临桂的招聘会上当场达成意向招聘人数达50多人，缓解了企业的“用工难”。

这位负责人说，这些年，政府层面为缓解本地企业的“用工难”尽了很多努力，而要解决这个问题，更需要企业自身的努力。

市人社局的调查结论认为，利润空间狭小是制约本地企业可持续发展能力，导致“招工难”的一个主要原因。对于本地企业来说，要解决“招工难”问题，必须做好产业结构的升级和调整，不能再依靠粗放式劳动密集型模式继续经营，必须注重科技进步，自主创新，提高效益。

记者从市就业服务中心了解到，效益好的企业节后员工返岗率一般比较高。以本地两家知名的电机生产企业和制药企业为例，通过工资待遇稳中有升和不断改善员工的工作生活条件（如提供宿舍、食堂等），节后返岗率达到了90%以上。

“企业要解决‘用工难\’的问题，提高劳动者待遇是核心条件，同时也应该注意到年轻一代劳动者对工作和生活环境提升的需求，在这方面多下功夫。”人力资源市场科相关负责人说。

而对于求职者来说，要想获得一份收入更丰厚的工作，成为技术型人才眼下还是最好的捷径。

市人社局的调查显示，近几年，桂林市经济结构在不断调整，部分企业也在积极寻求产业结构升级，从而导致技术人才供不应求，企业普遍反映的情况就是“技术工人比较难招。”

记者龚亮勇吴思思文/摄

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