恭城：“三注重”打造新型“干部之家”

本报讯（通讯员陈水旺张艳）恭城瑶族自治县纪委监委以党的政治建设为统领，不断提升政治站位，坚持惩前毖后、治病救人的方针，充分发挥严管与厚爱结合、激励与约束并重的干部管理的作用，通过强化思想教育、开展关爱回访以及建立容错纠错机制等模式，建设新型“干部之家”。

注重预防在前，筑牢犯错“第一道防线”。2019年以来，县纪委监委运用“四种形态”处置问题线索164件，谈话提醒党员干部600多人次，诫勉谈话28人次，下发纪律检查建议书和监察建议书3份，提出监察建议11条，给予党纪轻处分和组织处理96人，党纪重处分和重大职务调整2人，移送司法机关2人，着力构建“咬耳扯袖、红脸出汗”的监督常态，实现了惩处极少数、教育大多数的政治和社会效果。

注重关爱回访，促使有错干部“祛病康复”。县纪委监委及时开展受处分党员干部“关爱回访”，通过组织“关爱回访”使有错干部“祛病康复”，重新焕发活力，更好地履职尽责。截至9月，县纪委监委对2018年以来涉及扶贫领域案件受处分人员55人进行了回访。主要了解受处分人员对所犯错误的认识、近期学习、工作和整改的情况，激励受处分人员提振干事创业精神，彻底改正错误，对真心认错悔错改错的给予肯定和关心；听取所在单位（党组织）对受处分人员的思想、工作情况的基本评价；检查党纪政务处分决定执行落实情况。

注重容错纠错，激励干部敢于担当作为。县纪委监委通过建立容错纠错机制，激励干部敢于担当，善于作为。截至目前，共运用容错纠错机制共2件5人，主要涉及工程招投标和一事一议这2个领域。如：在某乡整合一事一议资金使用一案中，时任乡党政主要领导虽然是为了解决乡村道路硬化项目资金缺口，顺利完成该村基础设施建设，但是对擅自整合两个项目资金一事负有一定责任，鉴于没有造成项目资金流失，也未发现个人侵占资金行为，经县纪委研究决定，该案例符合容错情形，决定相关责任人不予追究党政纪责任。通过容错纠错机制让干部能够不再瞻前顾后，让他们吃下“定心丸”的同时，能够在认定的工作上不断拼搏创新，更好地激发他们在岗位上奋勇向前。

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