农行贵港分行企业文化建设有声有色

本报讯（记者方朗 通讯员蔡俊欢）农行贵港分行工会通过开展建言献策、业务技能劳动竞赛、各类文体活动等，深化职工民主管理，维护员工合法权益，推进“职工之家”建设，增强企业活力和凝聚力。

该行工会完善长效帮扶机制，逐级建立年度困难员工档案，深入基层网点对辖内困难员工进行调查摸底，实行集中性帮扶与即时性帮扶、爱心基金帮扶与工会送温暖活动有机结合，对困难员工落实了谈心、家访和慰问制度。员工节假日关爱活动实现常态化，在春节、中秋国庆节等重大节日期间，组织对相关员工及家属开展多种形式的关爱活动，把为每位员工开展生日慰问列为日常工作，体现亲情文化，“送温暖”工作由“恒温”变“升温”。今年以来，累计走访慰问职工200多人次。

该行组织开展“女职工文明示范岗”争创活动，注重培养优秀女员工，将优秀女干部选派到重要岗位去磨练，为优秀女干部提供发展平台。另外，加强机关作风建设，继续加大对《农行贵港分行机关行政效能考核办法》的考核，提升工作执行力和管理控制力建设，促进各项业务快速稳健发展。

该行坚持将现代企业文化建设和人性化管理有机融合，认真做好“职工之家”创建工作，创建完善支行配套设施和网点“六小”建设，通过办公环境和生活环境的改造等方式，为员工创造良好的工作生活条件。完善活动场所建设，创新活动载体，组织成立各类文体兴趣小组12个，以“每月一活动”为媒介，陆续组织开展健身健步走、摄影采风、健身操培训、员工气排球比赛等活动。音乐小品《欧阳来了》获得区分行“榜样力量，农行精神”——喜迎十九大文艺汇演二等奖。积极参与市金融消费权益保护典型案例宣传视频大赛并荣获三等奖。通过系列活动，“家园文化”建设进一步深化，员工的精神文化生活进一步丰富，增强员工归属感和凝聚力。

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