遭公司违法“遣散”法律援助帮小伙追索赔偿

今报记者钟华 通讯员李斌  

劳动合同还未到期，却遭所在公司无故“遣散”。从贵港市来柳州打工的小伙子小李，拿起了法律武器维护自己的权益。近日，柳北区人民法院对此案作出一审判决，小李在法律援助律师的帮助下赢了官司。一审法院判决公司支付小李赔偿金、加班工资等款项近5万元。

失业小伙获法律援助

2010年5月24日，小李来到柳州市某电脑公司工作。同年8月6日，他与公司签订了一份劳动合同，期限从2011年7月1日起至2014年6月30日止。小李一直在这家电脑公司工作，公司却没有为他缴纳失业保险费，也没有安排他休年休假。

2014年春节后，电脑公司的生意日渐清淡，公司动员小李辞职。虽然公司主动提出解除劳动关系，却不愿协商补偿事宜，只同意“出于人道主义”补偿500元，小李不同意辞职。2014年2月28日，公司经理周某给小李出具了一份书面辞退通知，通知中写明小李的“遣散费用为20天的当月底薪”。

小李失业后，生活很快陷入困境。在好心人的指点下，他来到柳州市法律援助中心申请法律援助。广西衡生律师事务所律师王义勇受法律援助中心指派，代理了小李的案件。王义勇迅速收集证据，向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2014年7月15日，劳动仲裁委作出裁决：确认电脑公司与小李2010年5月24日至2014年2月28日存在劳动关系；公司应支付小李非法解除劳动合同赔偿金、未休年休假工资报酬、失业保险待遇损失、延时加班工资、法定节假日加班工资5.4万余元。

对簿公堂赢劳资官司

电脑公司不服裁决，向柳北区法院提起诉讼。公司称：小李在收到部门经理周某的字条后，未到公司办理相关手续就回家，应属自动离职；周某只是部门经理无权辞退劳动者，他的决定属个人行为而非职务行为，故公司无须按照经济补偿金标准向小李支付赔偿金。

王义勇律师则认为，周某是公司的管理人员，小李依据周做出的决定离开公司，不论周某是否具有代表公司作出该决定的权力，其产生的后果均应由公司承担；而且，周某的决定属违法解除劳动合同的行为，根据我国《劳动合同法》的规定，电脑公司应该向在该公司工作了4年的小李支付相当于4个月双倍工资的赔偿金1.6万元。

针对公司“小李未提交休带薪年休假的申请，视为放弃休假权利”主张。王律师则认为带薪年休假是每个劳动者依法享有的权利，很据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的规定，公司应向小李支付2011年度至2013年度未休年假天数的双倍工资2758元。

王义勇的代理意见被法庭采纳。法庭审理认为，公司未为小李缴纳失业保险费，由此造成小李的失业保险待遇损失应该由公司承担赔偿责任，故公司应赔偿小李该项损失1.5万余元；公司称已足额支付小李的加班工资，但提供的证据不能证实其主张。

近日，柳北法院对该案作出了一审判决：确认电脑公司与小李2010年5月24日至2014年2月28日存在劳动关系，双方签订的劳动合同于2014年2月28日解除；公司支付小李违法解除劳动合同赔偿金、应休未休年休假工资报酬、失业保险待遇损失、延时加班工资、法定节假日加班工资等共计49739元。2

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