创造良好的工作环境才能“留人”

知日

在企业招工难越来越成为普遍现象的当下，却有一些企业很少出现缺工现象。笔者从关于这些企业的报道中看到，舒适、舒心、安全的工作环境是企业留人的关键。

在《贵港日报》3月19日第二版《刘老板的“留人经”》这篇报道里有一段话：公司开业至今，没有出现过缺工人现象。原因何在？工人说，刘老板对工人们好，我们都喜欢在这里干活。这就是关键。对工人好，换句话说就是为工人创造了舒心、安全的工作环境，包括为工人购买安全保险，让他们无后顾之忧。此外，生活上尽量让工人过得舒适，包括免费提供一天三餐，并且中、晚两餐至少有一个肉菜，有骨头汤，饭菜可口。白天，工厂里向工人们提供矿泉水；暑天，公司还为工人们提供绿豆粥、绿豆汤之类的解暑饮品。细微之处显出老板的贴心和关怀。此外，公司还有奖励措施，每月都有奖金，年底还有年终奖。这样的企业，透露出浓浓的人文关怀，让工人的工作有价值、有盼头，无怪乎工人都愿意留下来。

无独有偶，桂平市长安工业区某电子科技有限公司有员工500多人，园区内很多企业都缺工，他们却没有出现招工难的问题。原因就在于他们为员工提供了很舒心的工作环境，员工待遇好，吃住免费。公司包了10辆车，专门用于接送员工上下班。此外，厂里还建造了篮球场、台球室、娱乐室，让工人有丰富的业余生活，可谓全方位满足了工人的需求。

从这两个企业的经验可以看出，良好工作环境才能留人。和过去企业招工“买方”市场不同，现在企业多、对工人的需求大，工人都成了香饽饽，只要有能力、能吃苦耐劳，就不愁找不到工作。此外，工人大多是80后、90后，他们法制意识强，懂得享受生活，这就要求企业必须在购买保险、创造良好的工作环境和生活环境方面作出改变，这样才能吸引工人、留住工人。而工人的充足，也将使这些企业能够开足马力生产，比其他缺工企业具有更强的竞争力。

新闻推荐

桂平市农信社及时放贷助春耕

...

桂平新闻，讲述家乡的故事。有观点、有态度，接地气的实时新闻，传播桂平市正能量。看家乡事，品故乡情。家的声音，天涯咫尺。