不要让工厂成为一座孤岛

方朗

位于桂平市长安工业园区的广西玮力裕电子科技有限公司在建设员工宿舍时很注重人性化。宿舍内空调、电视、网线齐全，热水通到宿舍，员工刷卡即可使用。此外，该公司还不定期地开展丰富多彩的文体活动，以增强员工的凝聚力和归属感。

现在很多工厂都普遍存在招工难的现象，除薪酬、管理机制等原因外，环境也是十分重要的因素。马斯洛理论把需求分成生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五类。对食物、水、空气和住房等需求都是生理需求，这类需求的级别最低，人们在转向较高层次的需求之前，总是尽量满足这类需求。对于企业来说，员工的生理需求表现在提高工资、改善劳动条件、给予更多的业余时间和工间休息、提高福利待遇等方面。在实现了这个最低要求后，进而到表现为安全而稳定以及有医疗保险、失业保险和退休福利等的安全需求上。然后再到更高级别的社交需求、尊重需求和自我实现需求。如果企业不能够为员工营造一个舒适、健康、活泼、积极向上的环境氛围，那是比较难留住人才的。

在谈到招工难的问题时，位于贵港市市郊的一家企业谈到了一个很有意思的现象：个别新员工刚来报到时，什么也不关心，就问网吧在哪里？一些“80后”、“90后”觉得企业离市区太远，条件太差，没有理想的生活品质。（本报3月24日民生专版《企业招工：几家欢乐几家愁》）。我们不能怪现在的年轻人不愿意吃苦，换个角度思考，我们确实可能在为员工创造环境需求方面做得还不够。随着经济的发展，许多工业区远离城区是发展之所趋。但是有许多地方在规划建设工业集中区时，周边的服务配套设施如公交、餐饮、娱乐、商店等却还很滞后。有些工厂就像一座孤岛，除了车间、宿舍、饭堂，工人们再也没有什么活动的去处，连理发都要跑到十几公里外的地方，看病更是麻烦，往往要请假来回几趟。日常的生活尚且如此不便，遑谈将来成家、孩子上学的问题了。此外，因为条件限制，工人的社交圈子很窄，有些工人说下班后只能在宿舍睡觉，长期以往，很容易产生心理问题。

在工业比较成熟的珠三角地区，每一个工业区周边都布局有商店、超市、网吧、餐饮店、社康中心等。就拿餐饮业来说，一条街往往拥有十几家餐馆，粤菜、川菜、湘菜、南北风味云集。发达的工业带动了第三产业的发展，而完善的配套服务设施为工人们营造了一个便利的生活环境。有些工厂还请来心理咨询师给工人上心理辅导课，让工人的心理健康成长。工厂不是一座孤岛，布局应该做到科学、合理、人性化，这样才能更好地发展。

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