培育职业“村官” 旺苍力推五化行动

本报讯（记者 周金泉）5月24日，旺苍县东河镇南凤村村支书陈刚踩着雨后润湿的土地，兴致勃勃地查看村里的QQ农场和蓝莓园——这一个个为集体经济创收的项目，倾注了村干部们全部心血。陈刚们的干劲，来自旺苍培育职业 “村官”的激励措施与目标——到2020年基本实现全县301个村“两委”主要负责人的全职化管理，为脱贫攻坚实现全面小康培育一支永不走的攻坚队。

“步入新时代后，脱贫攻坚和乡村振兴是县域的头号任务。”旺苍县委组织部宣调股股长宋鹏说，这迫切需要一支“两好双强”，即政治素质好、业务素质好、致富能力强、带富能力强的基层干部队伍，而这个抓手就是培育职业“村官”。

据宋鹏介绍，职业“村官”就是真正把村干部当成一个职业，村支书、村主任、村文书等村“两委”主要干部要把时间和精力全身心地投入到村里的行政事务和发展大业中去，而不能像过去那样，既要管理村上事务，还要到周边务工、做家里农活以及搞自己的产业。

今年初，旺苍县将培育职业“村官”提上议事日程，计划未来两年在全县301个村培育900余名村支书、村主任、村文书为职业“村官”。前不久，旺苍县又出台了具体的方案，主要包括五化行动：职业“村官”来源多元化、报酬绩效化、履职规范化、管理信息化、发展持续化。

职业“村官”来源多元化，打破了以前村“两委”干部基本由本村产生或下派的单一格局，不仅可从现任村干部中择优留任，还可从“五类基层服务人员”、本地党员能人、返乡农民工等6条途径选拔，本村内没有合适人选的，甚至还可在乡镇范围内统筹选拔。同时，该县还首次对村三职干部实行脱贫攻坚绩效补助，村支书6000元/年、村主任5400元/年、村文书4800元/年。

对此，旺苍县黄洋镇太阳村支书王开明说：“县上的激励措施非常好，增加了一些补助，充分调动了基层干部的积极性。我们只有全方位地投入，尽力履职，才能把工作干好！”东河镇党委副书记李平则认为，职业“村官”必须跟上新时代发展的需要，应具有较高的带富能力、文化层次等，“一定要有奉献精神！”

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