让职工当家作主　——旺苍县东河煤业集团公司厂务公开小记

本报记者刘怀英

日前，在东河煤业集团公司光明煤业厂务公开栏前，几名员工正在热烈讨论：“我竞聘上作业班长岗位啦。”“厂务公开栏已经公示了，祝贺你！”

针对员工普遍关心的班组长提拔、年终评先、奖金分配等热点问题，光明煤业通过厂务公开的形式主动晒过程、晒结果，不仅制定了《关于实施厂务公开的若干规定》，还在基层班组聘请民主监督员监督，同时设立厂务公开栏，定期更换厂务公开的内容。这，仅是东河煤业集团公司厂务公开的一个缩影。

职代会员工的心声

11月10日，在见到旺苍县东河煤业集团公司金帝煤矿工人李德华时，他刚从井下上来，满脸的煤灰还剩两眼睛亮着。

“职代会真是职工的心声，职工有啥需求可以通过职代会反映。”一提起职代会，55岁的李德华来劲了。李德华是东河镇四新村人，2015年7月的一次大雨，将他家庄稼及刚收的粮食全部冲毁，生活极其困难。无奈的他和同村的4名工人8月份一起向煤矿班组写出申请，由班组长交由煤矿工会，煤矿工会再交由集团公司工会。集团公司将5人的申请交由集团董事会讨论后，并召开集团职工代表大会讨论，得到一致意见要对5家人进行帮助，相关部门到实地调查取证认定情况属实，10月份每家补助了3000元现金。

“所有的粮食被水冲了，一家人的生活无着落，公司的3000元解决了我们的燃眉之急。”李德华感激地说。

无独有偶。

李德华所在地下采煤班组因是定额工资，工资相对较低，他们以班组申请至煤矿工会、集团公司工会、最后通过职代会讨论、论证后，情况属实，最后每吨煤工资上涨20元。如今，李德华在原工资的基础上每月上涨了1200元。

集团公司成立起就建立了职代会制度。通过选举产生了职工代表86名，以职代会为载体，将公司重大问题如企业《安全生产制度》、《企业管理制度》、《员工手册》、《集体劳动合同》、《工资集体协商制度》以及职工享有的合法权益等提交职代会讨论，达成共识，形成共决。

作为职工代表，东河煤业集团公司米仓山酒店人事经理李永杰介绍，职代会制度的健全充分保证了全体职工参与企业民主管理的知情建议权、协商共决权、审议通过权、评议监督权和选举罢免权。

厂务公开凡事阳光透明

记者在集团公司楼下的厂务公开栏看到，工资集体协商流程图，产生协商代表、筹备工作、协商程序、生效与报审等流程一目了然，环环相扣。

“根据上级工会要求和生产经营实际，集团公司对厂务公开的领导责任、公开内容、时间和方式都做出了规定，成立了厂务公开民主管理工作小组。”东河煤业集团公司工会主席高学先告诉记者。据介绍，坚持厂务公开民主管理，不仅是按法律法规要求保障和落实职工的知情权、参与权和监督权，让广大职工参与企业的民主决策、民主管理、民主监督，维护职工合法权益，同时也是促进企业和谐稳定的必要举措和重要保证，有利于完善企业管理和监督制度，形成按制度办事、靠制度管人的有效机制。

厂务公开民主管理工作由工作小组负责组织，具体措施由相关单位负责落实。落实单位根据公开的项目、内容和要求，从公司实际出发，坚持公开、公正、准确、真实的原则，制定具体实施方案，明确所公开项目的内容、范围、形式、时间等要求，由公司厂务公开工作小组负责人审核后实施公布。在厂务公开实施过程中，承办单位必须建立各种原始台账和管理档案，及时搜集和整理公开资料，做好基础工作，做到每个环节准确无误。保证所公开的事项内容真实全面、详尽可靠，从而保证所公开的事项合法有效，保证职工群众关注的热点、焦点问题得到及时、有效的解决。

“在今后的工作中，公司要更多运用QQ、微信等新媒体来有机融合厂务公开体系，力争不断创新，坚持深入持久开展好厂务公开民主管理，促进企业健康发展。”高学先说。

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