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挂职培育一线“骨干”,为脱贫摘帽提供人才支撑——青川县选派脱贫一线干部赴浙江挂职培养培训成效明显

来源:广元日报 2018-02-27 02:10   https://www.yybnet.net/

王永森本报记者江琪

“挂职锻炼让我在不同工作环境和工作岗位中进一步转变认识、开阔了视野、丰富了阅历……”在谈及一年来的挂职经历,被选派到浙江的青川挂职干部夏天恒如是谈到,接下来,他将转化好挂职学习成果,对标浙江一带先进经验,立足实际,将好理念、好思想、好方法,融入工作实践中,带领当地贫困群众干事创业脱贫致富。

去年来,青川县抓住浙川“东西扶贫协作”浙江对口支援机遇,将外派干部培养培训作为“深入实施东西扶贫协作”的重要内容,依托浙江智力资源,将其作为脱贫攻坚一线干部人才学习沿海发达地区先进经验的“窗口平台”,选派一批脱贫一线优秀人才到浙江挂职学习,有效增强了青川县干部人才队伍脱贫攻坚本领,为今年全县脱贫摘帽提供人才支撑。“无缝”对接因需定岗量身安排挂职岗位

“外派干部挂职锻炼,精准是关键。”青川县委书记罗云说。一年来,青川县结合实际选派挂职人选,积极做好和挂职地组织部门的联系,通过采取“无缝”对接因需定岗的方式,对选派的挂职干部在工作学习上实施精准培养。

在选派挂职干部工作开始前,青川县委主要领导专项了解全县干部在扶贫领域工作中的特点和知识需求,安排县委常委、组织部长赴浙江考察调研,专题研究挂职方案,2017年共确定5名具有代表性的脱贫攻坚重点岗位干部人才作为挂职对象。

与此同时,“精准”也体现在岗位安排上。“我们要依托浙江一带智力资源,让挂职干部缺什么就补什么。”青川县委组织部相关负责人说,在挂职岗位确定上,青川县委组织部积极做好和挂职地——浙江省丽水市委组织部门的对接,丽水市委组织部领导深入调研,广泛掌握该县各贫困地区优势特点,根据青川实际和挂职干部需求确定挂职岗位、联系挂职地指导挂职工作。

“我们就是要让我们的挂职干部实现走出去‘点对点\’精准学,有效增强挂职锻炼针对性,让挂职干部把经验做法带回青川,发挥‘培养一个、带动一批\’的功效。”青川县委书记罗云表示。

据悉,2017年,青川县选派5名挂职干部分别安排在莲都区、松阳县、景宁县、龙泉市、遂昌县5个县(市、区)的特色乡镇重点岗位挂职。

“双重”管理精准培育挂职补短板补经历

选派在浙江省龙泉市挂职的赵生华重点安排参与“青瓷小镇”项目建设,在浙江景宁县挂职的夏天恒重点安排参与农家旅游建设发展……干部在挂职期间,坚持派出地与挂职地双重管理,采取精准对位、精准监管、精心培养,为挂职干部挂有所学、学有所获提供了施展平台。

为确保挂职锻炼不落空,大力探索管理培育举措,通过采取“三张清单”精准定位,浙江省丽水市委组织部要求各挂职地组织部通过与挂职干部谈心谈话,主动了解挂职干部需求后制定挂职干部“需求清单”;各挂职乡镇根据干部“需求清单”,量身定制“任务清单”;挂职干部在工作中根据任务完成情况和能力提升情况,定期填写“落实清单”。

同时,抓好“三个定期”精确监管。挂职期间,青川县委组织部定期与浙江挂职地组织部沟通了解挂职干部工作生活情况,定期收集挂职干部心得体会和经验文章,定期与挂职干部联系,了解思想动态,听取意见建议。

实施“三级帮带”精心培养。浙江省丽水市委组织部为每位挂职干部确定一名部领导结对帮带、各挂职地组织部分别确定一名部领导结对帮带、各挂职乡镇党委书记直接帮带,有针对性的让挂职干部参与重点工作、承担重点任务,在挂职过程中补“短板”、补“经历”,不断提升自身能力素质,确保挂职干部真正学有所成、学有所获。

真挂实干历练本领满载而归学以致用

在浙江省松阳县挂职的干部车源把在挂职工作中学到的本领带回青川,深入运用浙江就业扶贫理念,创新规划青川县竹园镇村镇就业服务网络建设,通过搭建本地劳动力资源与劳动力市场的对接平台,拓宽群众就业渠道;在莲都区挂职的干部孔源,充分学习“古堰画乡”建设思维,返回青川创新规划黄金岛、幸福岛旅游开发体系建设,助力旅游扶贫;在遂昌县挂职的干部黄庆,充分学习遂昌“金矿旅游”经验,创新规划姚渡农旅一体化建设助推脱贫攻坚

……

“挂职干部打破传统思维模式,利用挂职所学新知识、新理念,解决脱贫攻坚遇到的困难问题。”青川县委书记罗云说。如今,送出去挂职的干部在浙江经过一段历练取得真经,返回家乡学以致用,逐渐成长为脱贫攻坚的主心骨和生力军,驰骋于脱贫攻坚主战场上。

“挂职干部们在推动脱贫攻坚进程中,同时也推广了一批浙江经验。”罗云介绍,各挂职干部充分利用挂职所学,积极通过培训课堂“讲”、传授方法“带”、相互交流“学”等方式,推广“古堰画乡”精品旅游、特色“青瓷小镇”建设、松阳茶产业集约化发展等一大批浙江经验,并充分运用于实际工作中,为青川脱贫攻坚提供有力的智力支持,得到国家东西部扶贫协作考核组点赞。

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