勤练内功　锻造“打铁人”——青川县着力加强纪检干部队伍建设纪实

图为干部警示教育大会现场。

尹海波文/图

“违纪的构成要件是什么？请县直机关纪工委书记陈莉同志回答”……这是青川县纪检监察系统“两学一做”学习教育常态化制度化暨纪检监察干部业务培训会上开展随机提问时的场景，也是全县加强纪检监察干部队伍建设的缩影。

正人先正己，县纪委把加强干部队伍建设作为一项基础性工程，通过提高能力素质，优化内设机构，强化监督管理，用铁的纪律努力打造一支忠诚干净担当、人民信赖的纪检监察干部队伍。

笃学提升能力

工欲善其事，必先利其器。县纪委将“两学一做”学习教育常态化、制度化，推动干部队伍的思想政治建设，在委局机关形成定期学习机制，为锻造纪检干部队伍过硬的党性修养打下坚实的思想基础。

“中心组学习每月不少于两次，学习时间不少于两小时；各科室每月月初制定工作计划并上报上月工作完成情况……”这是县纪委年初制定的委局机关学习管理制度。全县纪检组织通过上挂、道德讲堂、知识竞赛、业务培训等形式，采取自学为主，分散学与集中学相结合，理论与实践相结合等学习方式，建立“周评比、月考评”考核机制，实现了全员参与，自我加压的浓厚氛围。

县纪委还在系统开展理想教育、道德教育、传统教育、先进典型教育等活动，推进全体纪检监察干部不断增强学习教育的实效性、针对性，在锻造干部队伍党性上走出新路子。今年以来，全县举办纪检监察干部培训班2次，开展专题讲座1次，讲廉政党课16次，受教育纪检干部达1600人次；抽调5名乡镇纪委书记和6名纪检组长来委局机关“跟班学习”参与执纪审查工作，上挂市纪委培训2人。

改革整合力量

青川县持续深入推进纪检监察工作转职能、转方式、转作风，进一步聚焦主责主业、优化机构设置，增强执纪监督力量。

今年1月，县纪委全面完成内设机构改革调整工作，按照“8+1”模式进行整合，新成立县纪委组织部（挂干部监督室）、宣传部（挂预防腐败室），整合信访室和案件监督管理室。将执法效能、优化经济发展环境、招标投标监察等工作，及时有序地移交相关主责部门，并做好工作衔接。同时，县纪委注重加强县级部门派驻机构改革，采取单独派驻和综合派驻相结合的方式，加强派驻机构工作管理、干部管理等制度建设。进一步完善县委巡察机构改革，选准配强巡察机构人员，增强巡察工作力量。制定落实《促进乡镇纪委书记副书记履职的十项措施》，全面推进乡镇纪委规范化建设。县纪委还进一步延伸监督触角，坚定不移地将全面从严治党向基层延伸，优化村级廉勤监督委员会成员结构，对全县235个村社廉勤监督委员会进行了全面换届工作，并对廉勤监督委员会主任开展监督培训1次。

“经过新一轮的机构改革，解决了长期以来乡镇纪检机关存在的主业不清、职能弱化、同级监督难，不敢、不会、不愿监督等突出问题。”县纪委副书记、监察局局长马均勇说。

监督严防违纪

“前车之覆，后车之鉴，每一个腐败案例都是鲜活的反面教材，这些违纪违法纪检干部的事例警醒我们要时刻保持政治上的清醒，牢记党纪国法是不可逾越的‘红线\’。”参加完纪检监察干部警示教育大会的乔庄镇纪委书记张怡深有感触的说。

在警示教育大会上，会议通报中央、省、市纪检监察干部违纪违法典型案例，教育引导全县纪检监察干部从中汲取深刻教育，引以为戒，警钟长鸣，带头严守党章党规党纪，不出红线、不越底线。

县纪委常态化开展纪检监察干部谈心谈话活动，对纪检监察干部进行普遍性、经常性的“健康体检”，主动“望闻问切”，谈心提醒，咬耳扯袖，防患于未然。为推动纪检监察干部监督执纪规范有序开展，县纪委严格落实监督执纪工作规则，制定了《青川县纪检监察机关问题线索集中管理办法》、《青川县纪委十二项管理办法》。严格按照标准分类处置，对收到的问题线索逐条登记、逐条梳理、逐条处置，并做到条条有结果、条条提出处理意见，努力实现问题线索“零暂存”。今年以来，对4名执纪人员进行了警示谈话，对1名陪护人员进行了立案处理，并计入执纪审查专案日志，做到痕迹化、常态化和制度化管理。

“对不履行职责、不敢担当的纪检监察干部，要加强教育促其转变，对不转变的，要作出组织调整，严肃查处以案谋私、跑风漏气等问题，坚决清除害群之马。”县委常委、纪委书记马丽掷地有声地说。

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