上班没戴安全帽被砸伤脑袋，能认定为工伤吗？

9月1日，广元市民王先生向本报来电咨询称，他是一名建筑工人，6月19日上午，他和往常一样在建筑工地搬运砂浆，但是忘记佩戴安全帽，正在工作的时候，从在建房屋上掉下来一块碎砖砸伤了他的头，王先生认为他是在工作时间受伤，应当认定为工伤，遂向用人单位说明，请求申请工伤认定，但是用人单位的负责人回应称，是因为王先生没有遵守安全施工规范，才导致其受伤，王先生有过错，所以不应认定工伤。

针对王先生的困惑，四川省律师协会劳动和社会保障法专业委员会委员、四川剑宏律师事务所律师吕东表示，王先生此次受伤应当被认定为工伤。首先，根据《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所因工作原因受到事故伤害的，应当被认定为工伤。工伤认定不适用过错原则（职工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的情形除外），所以虽然王先生没有佩戴安全帽的行为存在过失，但是并不影响其认定工伤。

其次，吕东建议王先生可以要求建筑公司在工伤发生之日起30日内向当地社会保险行政部门申请工伤认定，如果建筑公司未在上述期限内提出申请，王先生或者其近亲属可以在工伤发生之日起1年内向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

最后，依据《工伤保险条例》第十八条和《工伤认定办法》第六条的规定，申请工伤认定应当提交以下材料：1.工伤认定申请表；2.劳动、聘用合同文本或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；3.医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

吕东提醒大家，作为职工应当遵守法律法规和工作纪律，安全生产。但是面对用人单位违法违规，损害劳动者合法权益时，一定要勇敢地通过法律途径，依法捍卫自己的合法权益。记者向晓文

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