合同未到期，公司裁员能要求双倍赔偿吗？

6月28日，广元某公司员工小曾致电本报，称其单位因为下游企业可能减少订单，企业生产任务减少，两天前公司人力资源部经理打电话告诉他，公司需要裁员，通知他于5月底前与公司办理业务交接工作、领取解除劳动合同的经济补偿、解除劳动合同通知书。小曾不解，本次公司解除员工人数已经达到了公司员工总数的30%，自己也没有违反劳动纪律，公司的解除决定与《劳动合同法》的规定不符。他想问问像他这样的情况，用人单位是否应当双倍支付违法解除劳动合同的经济赔偿金？

针对小曾的疑惑，四川省律师协会劳动和社会保障专业委员会委员、四川远皓律师事务所律师颜福圣表示，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当支付劳动者相当于解除劳动合同经济补偿两倍的赔偿金，也就是俗称的“双倍赔偿”。根据法律的规定，如非劳动者原因导致劳动合同需要解除的，用人单位应当与劳动者协商处理，不能直接在劳动者没有过错的情况单方面解除劳动合同，否则就涉嫌违法解除。因企业经营原因裁员二十人以上或者达到企业员工20%以上的还应当听取工会、职工的意见，并向劳动行政部门报告，否则，用人单位的裁员行为违法。

经济补偿设置的目的是对劳动者职业生涯和职业道德的肯定，在财务管理中，是一项企业成本，只要劳动者没有违反职业道德，在解除劳动关系时就作为补偿弥补劳动者离岗、再就业的损失。经济赔偿金则是对用人单位违反法律规定随意解除劳动合同的惩罚。

需要注意的是，裁员决定应当提前三十日告知劳动者，否则用人单位还可能支付相当于劳动者一个月工资的“代通知金”。

记者向晓文

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