职工上班突发疾病能认定为工伤吗？

9月10日，广元市民李女士向本报来电咨询称，她的丈夫张某在某钢材公司车间从事生产工作，5月10日10时30分许，张某在车间工作期间突发脑溢血经抢救无效于当晚22时05分死亡，李女士认为，其丈夫是在工作期间突发疾病死亡，应认定为工伤。某钢材公司则认为张某的死亡系自身疾病所致，非工作原因，不应当认定为工伤。李女士对此感到很困惑，其丈夫的死亡是否属于工伤？

针对李女士的困惑，四川省律师协会劳动和社会保障法专业委员会委员、四川剑宏律师事务所吕东律师表示，李女士丈夫的死亡应当被认定为工伤。《工伤保险条》第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。

李女士的丈夫死亡符合该条规定情形。因此，吕东律师建议李女士可以要求其丈夫所在单位在工伤发生之日起30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时间内提出工伤认定申请的，李女士及其丈夫的近亲属也可以在工伤发生之日起1年内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

需要注意的是，有些情形是不能认定为工伤或者视同工伤的，根据《工伤保险条例》第十六条的规定：“职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。”

吕东律师提醒大家，作为职工首先自己应当遵纪守法，但在面对用人单位多种多样的违法违规行为，侵害劳动者合法权益时，要敢于拿起法律的武器，依法维护自身的合法权益。记者向晓文

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