广元市首家公立医院薪酬制度改革试点正式启动

本报讯（记者梁译）9日，市妇幼保健院召开公立医院薪酬制度改革试点工作动员大会，贯彻落实省、市公立医院薪酬制度改革试点工作决策部署。市人社局、市财政监督检查局、市卫健委相关负责人出席动员会。

市妇幼保健院是全市首家公立医院薪酬制度改革试点单位。去年12月，市深化医药卫生体制改革领导小组会议明确提出，将市妇幼保健院作为全市唯一一家公立医院薪酬制度改革试点单位，试点期1年。

动员会指出，薪酬制度改革试点工作是中央、省、市的明确要求，是医院发展的要求。公立医院薪酬制度改革的主要目标就是要逐步构建系统的公立医院薪酬制度体系，进一步健全薪酬水平核定、医院绩效评价、内部绩效考核分配、医务人员多点执业管理、主要负责人薪酬、可分配资金管理、人员收入监测等制度，进一步提高公立医院收入分配的科学化和规范化，进一步增强医务人员获得感，不断提高医疗服务质量和水平。变“以药养医”为“以技养医”，有效破解群众“看病难、看病贵、看病乱”三大难题。

探索和建立符合医疗卫生行业特点、体现以知识价值为导向的公立医院薪酬制度，涉及医保支付制度改革、人事制度改革、“三医联动”等多方面的问题。动员会号召全院干部职工充分认识开展这项改革试点工作的重要意义，进一步增强搞好公立医院薪酬制度改革的责任感、使命感和紧迫感，在思想和行动上与市委市政府的决策部署保持高度一致，全院上下共同努力做好这次改革试点工作。

动员会强调，市妇幼保健院薪酬制度改革试点工作一是要把医院绩效评价放在首要位置；二是要坚持深入推进医院内部分配改革；三是要坚持问题导向，狠抓改革落实；四是要坚持统筹协调，增强合力；五是要坚持思想引导，营造良好的改革氛围。

会上，市妇幼保健院院长张伟号召全院干部职工充分认识开展公立医院薪酬制度改革试点工作的重要意义，精准把握公立医院薪酬制度改革试点工作的主要政策精神，全力搞好公立医院薪酬制度改革试点工作，振奋精神、齐心协力，务必圆满完成此次试点工作任务。

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