从严整治“三不为”切实转变干部作风

本报讯（韩燕喻代斌）近日，笔者获悉，昭化区聚焦干部不想为、不能为、不敢为等问题，制定措施，切实转变干部作风。

据了解，该区强化激励关爱，着力破解干部“不想为”问题。坚持重德才、重实绩、重一线、重公认、重创新的用人导向，落实中央关于“干部能上能下”的精神，为“能者上、庸者下、劣者汰”提供制度支撑。采取情绪疏导化解、定期体检保健、生病看望救助、保障食宿条件等方式，解决干部具体困难，使基层干部充分感受到组织的关怀和温暖。强化培育管理，着力破解干部“不能为”问题。整合远程教育站点、图书室、会议室等闲散资源和各级师资库，抓好党性锻炼和实用技术、法律法规、脱贫政策等个性化培训。采取上挂下派等方式，为想干事、能干事、干成事的干部搭建了施展才华的舞台。定期梳理干部不作为“负面清单”，严格“召回”不胜任干部，推进干部主动作为。强化制度保障，着力破解干部“不敢为”问题。建立干部后顾之忧解决保障机制，让干部从家庭负担、生活压力中解脱出来，轻装上阵、冲锋陷阵。坚持严肃纪律与宽容失误相结合、鼓励敢为与惩治不为相结合的原则，探索推行干部容错纠错机制。

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