留住人才培养人才吸引人才妙用人才——朝天区人民医院人才培养纪实

四川大学商学院余伟萍教授授课

对外经济贸易大学田一可教授授课

中层干部能力提升培训班（一期）合影

■核心提示■

党的十九大报告指出：实施健康中国战略，完善国民健康政策，为人民群众提供全方位全周期健康服务。要加强基层医疗卫生服务体系和全科医生队伍建设。

近年来，朝天区人民医院一直致力于医学人才的教育和培养，作为一所集医疗、教学、预防、保健、康复和急救为一体的综合性二级甲等医院、四川大学华西医院的网络医院和区域协作医院，该院主动适应医疗制度改革新形势，率先作为，勇于担当，为基层输送先进的管理理念，对接基层人才培养工程，吸引更多的基层医护人员来院接受系统培训，努力为基层培养合格满意的医生，助力基层人才成长。

2017年6月21日，朝天区人民医院成为中国泌尿生殖联盟畅通工程39互联网医院远程协作网全国首家示范医院。

“朝天区人民医院在短短4个月内，开展了包括心内科、呼吸科、内分泌科、妇科、儿科和外科等近300例远程会诊，非常难得。”北京大学第一医院心血管中心主任、39互联网医院院长霍勇说。

近年来，该院充分发挥区域辐射带动作用，以提升区域医疗水平为己任，先后成功举办了川东北片区第八届耳鼻咽喉头颈外科学术会议、四川省医师协会风湿免疫分会送医下基层专题培训、广元市康复医学质控工作暨学术交流会议、广元医学会胸外科专委会微创手术专题培训等20余场次学术论坛。学术论坛的成功举办开阔了区域医疗机构从业人员的视野，更新了理念，丰富了知识，提升了技能，有力地促进了区域医疗整体水平的不断提升，也彰显了医院作为区域医学中心的责任和担当。

朝天区人民医院始终秉承开放、合作、共享、发展理念，促进医疗、教学、科研、培训并重，常年承担四川省中医药高等专科学校、广元职工医学院、广元利州中等专业学校的实习教学任务，积极在医学人才培养上贡献自己的力量。

大医精诚，薪火相传

一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。

——《管子·权修》

2018年5月5日，由四川大学华西医院管理研究所专家授课，朝天区人民医院所有中层干部全体参加的中层干部能力提升培训班正式开班，为期3天的培训收到了良好的效果。

“学到的不仅是管理知识，更是一种医学人文精神。”这是很多参培者的感言。

“面对的是生命，冰冷的手术刀就要有人性的温度。医生不仅要有医学知识，更需要有医学的人文精神。比如医者的修养，对生命的尊重等。”朝天区人民医院院长李勇认为。

虽然担任院长，但李勇从未离开临床，仍然坚持深入一线为患者服务。为了不耽误临床和行政管理工作，每天早上七点，他就来到医院，抓紧时间查房，带领着年轻医生不断成长。

内一科主任白彦学，为了照顾病人，下班也不回家，从食堂打来饭菜就在病床前守着病人吃。

还有黄照东、王明华、杨其铭等一批专家，将自己的青春奉献给了医院……一代代具有精湛医疗技术和高尚医德的专家学者们，以他们的满腔赤诚，演绎着仁心仁术、大医精诚的医者精神。

而今，在朝天区人民医院，89名年轻、高素质的医生活跃在临床一线，形成了以优秀中青年医学人才为主体，以资深医学专家为支撑的人才团队。全院拥有高级专业技术人员26人。

为全面加强人才队伍建设，医院针对不同层次的人员，分别制定了相应的人才培养方案，通过外出进修、学术交流、专家带徒、读研等人才培养模式，大力培养各类人才，每年派出大量临床骨干轮流去大医院深造学习，结合传帮带的人才培养模式，在临床一线营造出浓厚的“崇学新知，厚实笃行”的院风学风。近5年来，医院选派外出学习人员达80人次。

辐射基层，践行责任

上医治国，中医治人，下医治病。

——《东周列国志》

在朝天区人民医院行政办公楼教室里，每月来自周边乡村的医生们汇聚在此，聆听专家授课，汲取医学精华，这是该院响应国家号召，免费为基层医生培训“输血”。

“作为县级医院应该有责任意识，不应该是被推动，而应该是主动有所作为。这里的群众给了我们医院发展的动力和资源，因此，我们发展的成果应与他们共享。”这是该院所有人的心声。

近年来，该院秉承公立医院公益性质，践行全心全意为人民服务的宗旨，承诺以高度的责任感力担农村与社区卫生人才培训任务，并按照教学最棒、管理最佳、效果最好的高质量要求培训好该区284名乡村医务工作者，为基层群众培养出合格的“健康守门人”，不断满足群众日益增长的健康需求。

李勇说，在医疗制度改革新形势下，要想尽快实现“人人享有基本公共卫生服务”的目标，基层百姓身边必须有合格的健康守门人。

截至目前，该院连续6年共成功举办了七期乡村医生培训班，越来越多的“赤脚医生“医疗水平得到提升，成为合格的基层百姓“健康守门人”。

因材施教，全面提升

士不可以不弘毅，任重而道远。

——《论语·泰伯》

人才的培养和引进是为了促进医学的进步，医学的进步是为了加快医院的发展。

朝天区人民医院拥有完备的人才培养机制和专家学者队伍，医院充分发挥每个人才的技术优势，搭建适合其发展的平台。

大力营造浓厚的学习氛围，全方位多渠道、多形式培养人才，搭建合理的人才梯队。为推动医院科学创新和发展，该院专门设立了科研奖、新技术项目奖、学术论文奖，鼓励科室和专业技术人员发挥自身专业优势，不断将医学前沿知识应用于临床。开展新技术项目十余项，申报国家专利4项。该院的科研课题曾获得市政府科技进步三等奖、区政府科技进步二等奖，参与的科研课题曾获得市政府科技进步一等奖、二等奖。

“人才队伍建设，不仅要依靠自身长期学习，还要有科学的培育机制，借助多种培育方式，实现人才队伍的持续健康发展。”李勇说，医院针对科室主任能力素质的需要，量身订制培训内容，通过“科室领导”这个关键点的能力提升，激发科室团队活力。同时，选派中高级专业技术医生到边远、艰苦地区代职，深入基层接受锻炼。

“留住人才，培养人才，吸引人才，妙用人才”，是朝天区人民医院的为“师”之道。目前，该院人才优势已经形成，学科门类齐全，正在向科有特色、人有专长的方向阔步发展。

“人才就像种子，只要有合适的温度和土壤，就会生根发芽、茁壮成长，为大地增添一抹绿色。我们要做的是为人才量身打造实用的武器，引领并带动朝天医疗水平整体提升，更好地履行维护百姓健康的使命。”这是朝天区人民医院全体医务人员的心声，也彰显了该院的责任和担当！（杨秀杰记者徐丽芬）

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