苍溪:“调裁审”联动机制好

图为张丽从法官手中领到26万元赔偿款王融融史伟记者田志林文/图“这么快就拿到了26万元赔偿款。邓法官，太感谢你了！”今年6月21日，还未完全走出丧夫之痛的张丽拿到首笔赔偿款后泣不成声。这是近年来苍溪县运用“调裁审”联动机制成功处理劳动争议的生动案例之一。

苍溪县法院法官邓君国告诉记者：“以往从调解、劳动仲裁到法院起诉等，至少要两三年时间。如今，通过联动机制，当事人短时间里就能拿到赔偿款。”

丈夫交通事故身亡劳动关系存争议

张丽与丈夫张红原本有一个幸福的三口之家。但一场交通事故彻底打碎了这个家庭的幸福之梦。

2015年12月17日下午，张红驾驶货车行驶在苍旺公路时，与一辆拖拉机相撞，当场身亡。得到消息后，张丽和儿子一直沉浸在悲痛中。今年初，张丽要求丈夫所工作的副食店进行赔偿。然而，副食店老板却称，张红与副食店没有劳动关系。

原来，2015年6月12日，张红来到周平的副食批发部从事驾驶员工作，负责送货，双方未签订书面劳动合同，口头约定工资数量和支付时间、方式。因此，当张丽找来主张工伤补助金和丧葬费时，副食店老板周平坚称与张红并未签订劳动合同，双方没有劳动关系。于是，张丽申请仲裁。今年4月1日，苍溪县劳动人事争议仲裁委员会裁决张红与副食批发部的劳动关系成立。裁决之后，周平对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。

“调裁审”联动当事人权益及时维护

接到诉讼后，苍溪县法院行政庭承办人立即与工会、仲裁院进行了沟通对接，很快确认了双方劳动关系成立。案件处理的主要工作转为调解。经过三部门两次耐心联合调解，双方达成如下协议：副食批发部老板周平向张丽和儿子张笑一次性支付26万元的补助金和丧葬费。

今年以来，苍溪县狠抓多元化解人事劳动争议矛盾纠纷调裁审联动机制建设，联合县总工会、县劳动仲裁院、县法院建立劳动争议“调裁审”协调联动机制，坚持“调解优先”原则，联动“调解、仲裁、诉讼”，确保案件适用法律的准确性、合理性、有效性和一致性，有效处理和化解劳动关系矛盾，促进人事劳动争议纠纷案件快速有效处理，为苍溪社会发展定了良好的的法治基础。

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