让群众不再为“诉”所累

苍溪法院“四举措”助推积案化解显成效

近年来，苍溪县法院创新工作机制，通过“调、联、打、宣”四个举措，有效化解劳资纠纷，切实保护劳动者合法权益。据统计，近三年来，该院调解结案131件，调解率达82.9%；化解劳动争议纠纷案件46件，调解成功率达80%以上。

调解：快速解决劳资纠纷

“谢谢法官，没想到两个月就拿到了这笔赔偿款！”7月13日中午，陵江镇红军路社区居民张勇从法官手中接过兑现款，连声道谢。

2014年，张勇到一建筑工地上班，因不慎坠落致身体残疾，某建筑公司以不知情为由拒不支付相关费用。无奈之下，张勇诉至法院要求确认劳动关系。经过深入了解，该院行政庭庭长邓君国通过多次沟通协调，最终，某建筑公司赔偿了张勇8.5万元。

联动：“调裁审”三位一体

2014年3月，在苍溪法院的倡导下，该院与县总工会、县劳动仲裁院建立起劳动争议“调裁审”协调联动机制，确立了联席会议、重点案件会商、互相参与工作和委托工会调解等四项基本制度。“这项机制产生了良好效果，避免了部门‘打架\’现象，形成了劳动争议纠纷化解合力，提升了化解劳动争议案件的整体水。”该院院长舒强说。

打击：促进诚信意识形成

6月15日下午，该院审结了一起因拒不支付劳动报酬而被提起公诉的案件。被告王英系某公司法定代表人，因资金链断裂，公司累计欠发27名工人工资10.5万元。之后，王英外出逃匿。今年3月，王英被抓获。庭审中，王英当庭认罪，并承诺筹集资金兑现工资。“法院通过发布执行公告、限制高消费、纳入失信名单等多种举措，压缩用工企业和负责人的生产经营空间，旨在形成法律威慑力，让用工者知晓法律责任，促成主动履行给付义务。”该院执行局局长张素华说。

宣传：源头治理违法现象

“以往真没有把签订劳动合同当回事，回去后，一定与职工把劳动合同全部签了。”苍溪县一超市老板说。

6月21日上午，苍溪县法院审理了一起劳动争议案件。审理后，最终判决用工方因未在规定时限内与劳动者签订劳动合同，应当支付双倍工资。

该院在着力化解劳动争议纠纷的同时，特别注重《劳动法》等法律、法规的宣传。“不但要治标，还要治本，只有大家知道自身应承担的法律责任，劳动争议纠纷才会越来越少。”舒强说。

彭孝林 本报记者 田志林

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