苍溪乡镇干部不再“走读”

留得下人 拴得住心 干得起劲

本报讯 （莫东鸣 记者 侯静）“干部都住在乡里，我们生产生活更安心、更放心！”11月14日,记者深入广元市苍溪县龙山镇等部分边远乡镇采访时听到，山区群众对乡镇干部不再“走读”的新变化交口赞誉。

今年以来，苍溪县致力推行环境留人、制度拴心、政策鼓劲等举措，对症下药，治理乡镇干部“走读”现象。目前，“留得下人、拴得住心、干得起劲”的局面在全县初步形成。

“凌晨一点发大水，全镇11500余名居民在两个多小时内安全转移，多亏了镇村干部坚守抗洪一线……”7月17日，歧坪镇遭遇百年一遇暴雨，河水猛涨险象环生，但全镇群众无一伤亡。当地群众对村镇干部涉水抢运物资、靠前指挥的行为，拍手称好。

如何让干部愿留下来？苍溪县从改善乡镇干部工作环境、生活条件着手，通过对全县39个乡镇伙食团、居住用房和文化体育设施统一改造，实现了乡乡都有“廉政灶”，镇镇都有活动场，人人都有“温馨房”，保证让广大乡镇干部吃得省心、住得温馨、锻炼得舒心。

“以前乡镇生活条件差，夏天热，冬天冷，吃饭难，洗澡难，大家都不愿住在乡镇。现在好了，生活条件大变样，再也不用三天两头来回跑了！”在歧坪镇工作了近20年的干部淳树林说。

如何让乡镇干部心也留下来？苍溪县采取制度定心措施。将治理干部“走读”作为作风效能建设重点，明确规定除县委、县政府统一安排或按规定程序请假外，各乡镇党委书记、乡镇长上班期间一律不得离开本辖区，并把落实情况纳入干部年终考核和评先评优。“这些措施管住了‘一把手\’，同时对乡镇其他干部形成了影响和约束。”三川镇党委书记邱远平对此深有感触。

为了让制度落实到位，苍溪县加强明察暗访，通过电话询查、现场督查等方式，对乡镇干部“走读”情况进行检查。截至目前，全县共有3名乡镇党政主要领导因工作日晚上擅自离开所在乡镇，被通报批评。

为了让扎根基层的干部政治上有地位、事业上有作为、待遇上有奔头，今年，苍溪县出台《边远乡镇工作人员激励管理办法》，坚持德才兼备、凭实绩论英雄的用人导向。落实10个边远乡镇干部每人每月300元补助，优先给边远乡镇配备10辆公务用车，边远乡镇空缺职位首先就地补充，有效解决边远乡镇干部不愿去、不愿干的局面。

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