自治区总工会创新形式推进“我为群众办实事”实践活动 “法院+工会+N”铺展职工维权新路径

本报记者赵超通讯员丁爱民实习生陈立鑫

“才用两个小时就化解了争议和矛盾。有了这份调解协议，我算是吃了一颗定心丸。”今年10月，柳州市首家“法院+工会”劳动争议调解工作室揭牌后，很快成功调解第一起受理的劳动纠纷。郭先生通过柳北区“法院+工会”劳动争议调解工作室的调解，向务工的酒店申领到补偿金，并获得酒店方出具的解除劳动关系证明，他也因此能正常申领失业金。

近年来，为了推动构建和谐劳动关系和平安广西建设，自治区总工会探索开展以“法院+工会+N”为主要模式的调解活动，先在北海、梧州、桂林等城市试点，再逐步向全区推广。试点地方既可在法院诉讼服务中心设立劳动争议调解工作室，也可在当地工会设立调解工作室，并甄选调解员定期驻点值班，开展劳动争议案件诉前、诉中和判后调解工作。试点地方工会与当地法院密切配合，在法院正式立案前受法院委托，指派劳动争议调解员先行调解，也可以在法院立案后接受委托对劳动争议案件进行调解。同时，推行劳动争议诉调对接联席会议，试点地方工会与当地法院定期召开会议，对诉调对接工作中的问题进行交流探讨。

推行“法院+工会+N”劳动争议多元化调解工作模式，更好地维护了职工合法权益，实现良好的法律效果和社会效应。北海市中级人民法院2019年12月正式挂牌成立广西首个“法院+工会”劳动争议调解工作室，近两年北海各级工会参与法院调解劳动争议案件218件，涉及劳动者271人。在“我为群众办实事”实践活动中，这套行之有效的劳动争议多元化调解工作模式迅速在各地推广。

南宁市总工会结合“我为群众办实事”实践活动，构建“法院+工会”劳动争议多元化解联动机制，融合工会仲裁庭、巡回法庭、工会法律援助中心、劳动人事争议调解中心、多元化解联动中心、法律援助工会工作站、职工律师团和专家工作室等机构的功能，综合打造南宁市总工会职工法律服务一体化示范基地，近日通过电话录音、视频签名、线上远程调解的异地维权新模式，帮助曾在南宁务工的四川农民工刘某获得工伤补偿款16万元。据统计，多元化解联动机制建立以来，南宁市共接待和协调处理职工维权求助事项789件，以调解方式处理解决的事项占90%以上，帮助职工追回被拖欠工资和经济补偿金、工伤补助金等2212万元。（下转第三版）

（上接第一版）

在实践中，“法院+工会+N”劳动争议多元化调解工作模式的内涵和外延不断延伸。来宾市打造新就业形态劳动者劳动权益保障联动调处机制，构建了程序衔接、资源整合、信息共享的“法院+工会+人社+N”争议多元化解新格局，依托工会贴近基层劳动者、擅长做群众工作的特点，发挥人社劳动监察和劳动争议调解仲裁职能，结合法院的办案经验和法律专业支持，形成优势互补、高效便捷的“一站式”维权渠道。

自治区总工会相关负责人表示，“法院+工会+N”劳动争议多元化调解工作模式，大大减轻劳动者和用人单位的诉讼之累，对维护全区劳动关系和谐稳定、推进平安广西建设有重要意义。自治区总工会将发挥工会优势，不断完善多元调解联动机制，更好为广大劳动者服务。

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