对拒绝招聘“较真者”的企业要“较真”

前不久，广西一家企业在招聘公告中提出，“曾向原单位提出劳动仲裁的人员不予受理报名或录用”，引发热议。虽然该公司很快在招聘公告中撤除了该条款，并发布道歉声明，但人们对于与之相关的就业歧视的讨论并未停止，不少人直指该举动“奇葩”。(5月17日《工人日报》)

这家企业明确在招聘公告中提出拒绝招聘有过劳动仲裁经历的人员，很能代表一些用人单位的心声。之所以如此，主要在于他们认为发生过劳动纠纷的劳动者往往都很“较真”，他们为了避免麻烦，出于自身利益考虑，就选择不录用这些劳动者。

另外，这些企业排斥发生过劳动纠纷的劳动者，很可能也是因自身存在用工不规范等问题，或是曾与劳动者发生过劳动纠纷。他们拒绝有过维权经历的劳动者，不过是怕后者戳中了自己的短处，这恰恰是企业“此地无银三百两”的一种心虚表现。另外，一些企业习惯于把劳动者当成随意使唤的“家奴”，劳动者顺从，对企业唯命是从，这样才是他们眼中的“合格员工”，那些维权意识强的劳动者，在他们眼中就是“刺头”。习惯于将公司当成自己的“独立王国”，将员工当成“臣民”的企业领导，如何容得下这些人？

拒绝招聘有过劳动仲裁经历的人员，这种做法实则是一种就业歧视，侵犯了劳动者的平等就业权。我国就业促进法规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。同时，用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。可见，拒绝有过维权经历的劳动者，暴露了相关企业管理不规范、用工存在违规行为的问题。

劳动者依法维权是保护自己的切身利益，应该予以肯定与鼓励，劳动者能够积极维权、依法维权，也有利于企业与劳动者之间平等博弈，有利于促进劳资关系平衡与和谐。

事实上，用人单位招聘任意“画杠杠”并非新鲜事，较为常见的像限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，将限制生育作为录用条件等。用人单位依法享有自主用人的权利，但这样的权利有边界，要依法而行，不得借此搞就业歧视，侵犯劳动者的平等就业权。

用人单位要依法合规用人，完善企业管理，懂得尊重与维护劳动者的合法权益，才不会对“较真”的劳动者“谈虎色变”。对拒绝招聘“较真者”的企业要“较真”。相关部门也要加强对用人单位的监管，督促企业尊重与善待劳动者，让维权经历不至于成了求职障碍，同时，还要继续鼓励与支持劳动者依法维权，这样才能平衡劳资力量，促进劳资和谐，营造良好的用工环境。□戴先任

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