建设高质量基层卫生人才队伍

广西医科大学全科医学院副院长左延莉

党的十九届五中全会对全面推进健康中国建设作出部署，要求建立稳定的公共卫生事业投入机制，加强人才队伍建设，改善疾控基础条件，完善公共卫生服务项目，强化基层公共卫生体系。党的十八大以来，广西基层卫生人才队伍不断加强，但仍存在总量不足、结构不合理、人员流失严重等突出问题，亟需培育一支技术精良、人员稳定的基层专业技术人才队伍，进一步提升基层卫生服务能力。

加快培育高质量基层专业技术人才，从源头上补足人才总量。继续扩充国家农村订单定向免费医学生培养数量，为广西农村地区输送更多高质量的“5+3”全科医学人才；加大“3+2”全科医学生专科人才培养力度。

创新卫生人力政策，实现城市医学人才转化为农村基层卫生人力资源。将全科医师规范化培训中4-8个月的社区卫生服务基地规培环节调整为在农村基层卫生机构学习轮转，快速有效将城市医疗人力资源向农村地区转化。根据医联体建设及对口支援工作需要，实行卫生技术人员轮换派遣，缓解基层人员短缺压力。

建立配套激励机制，激发基层卫生人才内生动力。农村基层医疗卫生机构实行一类财政保障、二类事业单位管理，突破现行事业单位工资调控水平，基层医疗卫生机构绩效工资总量不予限制，提高基层医务人员薪酬水平，减缓人员流失。改革医保支付方式，改变基层医生健康管理服务模式，提升收入水平。

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