钢铁精品“造起来” 产品研发“跑起来” 柳钢重金激活创新源头活水

日报消息（记者罗秋振）最近，柳钢集团高强搪瓷钢TC300L冷轧基板在热轧厂1450mm生产线试制成功，质量稳定、性能优异，完全满足用户需求，进一步丰富了热轧厂高附加值品种结构，提升了柳钢集团热轧产品的市场综合竞争力。

多年来，柳钢集团高度重视科技人才培养，相继出台一系列激励政策、制度，厚植了“创新土壤”，为广大科技人员创造了良好的工作环境，搭建了施展才华的舞台，从而使得钢铁精品“造起来”，产品研发“跑起来”。 近日，柳钢集团根据国家科学技术奖和广西科学技术奖的评奖办法，修订下发了《柳钢集团科技奖励管理办法》《柳钢集团“讲理想、比贡献”活动奖励管理办法》，激活创新的源头活水，打造创新的良好环境。

《柳钢集团科技奖励管理办法》明确了在科学技术进步活动中作出突出贡献的个人、组织将给予奖励。其中，公司科技奖励：包括科技进步奖、专利奖、科技先进单位、科技先进工作者、优秀科技管理工作者、科技标兵和有突出贡献科技人员等；公司专利奖：包括专利成果奖、专利工作优秀组织奖、优秀专利工作者等项目。获奖金额2万至10万元不等，这些奖励并作为今后考核、晋升、聘任技术职务的依据之一。

《柳钢集团“讲理想、比贡献”活动奖励管理办法》规定，凡是在柳钢科协立项参加“讲、比”活动的科技人员、职工、干部，无论是集体完成的还是个人完成的“讲、比”活动项目，均可授奖，奖励金额从优秀奖最低1000元，到特等奖最高3万元不等。科协优秀论文奖励，按获奖等级也设立数百元至1000多元。

与此同时，柳钢大力营造“人人皆是人才，人人皆可成才”的人才观，结合生产经营实际和人才队伍结构，不断完善员工职业发展通道。管理序列通道，一般管理人员、主任（副主任）科员、科级正（副）职干部、中层正（副）职干部、高层正（副）职领导；专业技术序列通道，技术员、技术主管、主任（副主任）业务师、主任（副主任）工程师；技能序列通道，操作工、操作技师、技能主管、技能专家、首席技能专家。有了这些通道，让越来越多的科技人员，特别是年轻的科技人员不断地在柳钢这个广阔的舞台上充分施展才华，发光发热。

据了解，柳钢集团每年均召开科技工作总结表彰会，出重金奖励科技成果和人员。2019年5月29日，拿出544.57万元重奖科技工作者，比2018年的340万元多出了204.57万元。

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