“贷发”工资不能解决企业“造血”问题

黄跃成

据广西日报报道，5月20日，广西南宁万华建筑工程劳务有限公司成功从桂建通——广西建筑农民工实名制管理平台获得200万贷款授信额度，随后首月379857元顺利到账并发放到98名建筑农民工账户。这是建筑企业从桂建通平台成功申请的首笔农民工工资贷款，意味着桂建通平台功能成功从“代发”工资升级为“贷发”工资。

据悉，此番的“工薪贷”属于信用放款，融资门槛大大降低。同时贷款申请全程在平台线上操作，当天申请、当天放款，操作更加便捷省心、放款速度更快。这为一些企业，特别是民营企业和中小微企业解决资金紧张，周转困难，以致造成农工工资不按时足额发放的难题起到很好“减负”作用。这政策是政府、部门支持资金困难企业发展的一个有力举措，为企业发展继续前进注入了活力。

资金是影响企业发展的重要因素，即便是正常运转的企业，受市场、成本价格等影响，尤其是许多时候还在一定程度受到资金回收慢、结算速度低、融资难等难题的困扰，资金周转不灵不但影响企业生产运转，还引发了拖欠农民工工资等一系列社会问题。而“贷发”工资是资金困难企业雪中送炭的及时雨，是转机、生机助推器，破解拖欠农民工工资的难题，维护工人权益。然而，民营企业普遍存在融资难、融资贵问题，并不是靠几次“贷发”工资就能解决的。“贷发”工资只是解一时之急。我们积极利用“贷发”工资缓解企业资金紧张之时，除了要防范“贷发”工资贷款风险，保证劳务工资代发资金有安全、有保障之外，更应该明白“贷发”工资并非长远之计，要针对企业的存在的问题，出台更多的行之有效的措施办法，提升企业自身造血能力，做强做大企业。企业强大了，资本实力雄厚了，还需“贷发”工资？这显然才是彻底解决问题的根本办法。

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