不做职场“小白” 大学生签订合同需注意什么？

步入六月中旬，期末的脚步越来越近。对于大四学生来说，毕业季也是就业季，就业的头等大事就是签合同；对于大三学生来说，期末结束后将踏出校园进行实训，签合同也要提上日程。那么，大学生初涉职场，签订合同需要了解哪些知识、注意哪些事项？

实习合同≠劳动合同

广西科技师范学院的大四学生小陈最近有些困惑。两个月前，她与来宾某私立学校签订了一份实习合同（试用合同），合同截止日期是6月30日，违约金5000元。在实际工作中，小陈发现用人单位的做法与之前口头承诺的不一致，还以她过多请假为由批评她。小陈觉得十分委屈，想走，又担心用人单位会告她违约。

记者就此咨询广西天际律师事务所的黄猛律师。黄律师认为，实习合同不能算劳动合同，实习是学校对学生参加社会实践的要求，不能套用于劳动关系上，劳动法律没有实习合同的规定，于法无据，不属《劳动法》调整的范围，《劳动合同法》的适用范围也不包括实习生。也就是说，实习生没有订立劳动合同的主体资格。

黄律师表示，支付违约赔偿约定是否有效，应根据合同约定权利义务是否对等，约定加重大学生义务的条款无效。不过，现实中存在很多名为实习合同，实当劳动合同的情况，用人单位以此规避《劳动法》的责任。因此，要以合同的内容来区分是否为劳动合同。

一般劳动合同可约定试用期，试用期不能超过六个月。试用期内，劳动者享有《劳动法》限定的全部权利，并且劳动者、用人单位可提前三天通知解除合同，在试用期内离职，劳动者无需赔付违约金。大学生小陈虽与用人单位签订了合同，但双方约定了试用期，在试用期内，若小陈有离职意愿，无需赔付违约金。

签订合同前要做足准备

黄律师提醒，对于即将步入实践阶段的大学生来说，实习期虽然不能签订劳动合同，但最好与实习单位协商，把实习期完成工作的时间、地点、工作内容及报酬、实习环境安全保障、人身意外的责任、一旦因工受伤该如何处理等问题写入实习合同中，或者另外签订一份协议，保护自己的合法权益。一旦发生争议，可以通过法院来解决。

另外，大学生初涉职场，签约前应熟读《劳动法》的相关内容，知晓《劳动法》的一些明文规定；签约时，应特别关注合同上的工作时间、工作地点、工资待遇、劳动保障、“五险一金”等信息；签约后，要提高维权意识，如若用人单位有过分的“越界”行为，可通过法院上诉维护自己的合法权益。

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