人才项目不应简单以“帽”取人

“近年来,全国各地出台不少政策引才,设立不少人才‘帽子’,在吸引、培养创新人才方面发挥了积极作用,但也出现了人才‘引而不用,用而不重’的现象。”住桂全国政协委员赵跃宇建议,政府有关部门完善制度设计,科学出台人才评价标准,不应简单以“帽”取人。

赵跃宇委员分析,近年来,各种人才计划(“帽子”)如雨后春笋,层出不穷,充分彰显了各部门对人才工作的高度重视,但也出现个别地方简单地以“帽子”论英雄现象,或者脱离实际、偏离需求引进人才。这种盲目以“帽”取人,容易把方向搞偏,把心思搞乱,把资金浪费。

赵跃宇委员建议,相关部门应从源头上遏制人才的待价而沽、无序流动和恶性竞争现象,建立以人才培养质量为导向的科学评价指标体系,不要过多地设定“帽子”。同时,在各种达标考核、学科评估、项目申报与评审、高校排名、经费划拨中,不应再以“帽子”数量作为要素评价指标,而是建立健全以创新能力、质量、贡献为导向的科技人才评价体系,形成并实施有利于科技人才潜心研究和创新的评价制度,把人才称号还原为反映科研贡献和学术能力的一种科学荣誉。(据《广西日报》)

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