订单培养为“村医荒”开良方

微言有道

林玉椿

据《广西日报》报道，日前，自治区卫计委、区教育厅联合下发的通知表示，今年我区计划招收村卫生室订单定向医学生1600人（不包含河池市、百色市），免费为基层培养乡村医生。

众所周知，乡村医生主要面向农村地区，为农村居民提供基本的公共卫生服务和基本医疗服务，他们是医疗体系的重要组成部分，也是最贴近农村居民需要的健康医疗工作者，在农村医疗卫生事业发展、保障农村居民健康事业中，作用举足轻重。

随着新一轮医药卫生体制改革的深入实施，乡村医生队伍整体素质稳步提高，服务条件显著改善，农村居民基本医疗卫生服务不断提升。但不可忽视的是，广西农村人口众多，各地尤其是贫困地区“村医荒”现象仍然普遍存在，偏远农村村民看病难问题仍比较突出。

据调查，当前我区村医队伍年龄老化、新生力量不足，招不到村医、留不住村医等问题突出。全区村医队伍年龄结构、知识结构失衡，比如，60岁及以上占两成，45岁至59岁占四成多，45岁以下的不足四成；具有执业（助理）医师资格的仅占13.41%，大专以上学历占5.49%。

稳定和优化村医队伍，事关农村居民生命健康和农村发展。《广西深化医药卫生体制改革“十三五”规划》已提出具体目标，到2020年，农村每千服务人口不少于1名乡村医生，每所村卫生室至少有1名乡村医生。但事实上，近年来一方面是医学院招生规模越来越大，另一方面，却是乡村医疗卫生机构越来越招不到医生。

针对“村医荒”这一突出问题，我区面向初中或高中毕业生，放宽招生条件，招收村卫生室订单定向医学生，免费定向培养年轻村医，此举不失为一剂良方，有利于从源头上引进“活水”，从制度上稳定和优化乡村医生队伍。

当然，要破解“村医荒”难题，除了订单式培养的方式外，还有诸多具体政策亟待跟进，特别是在拓宽村医发展空间、保障村医合理收入、完善村医养老政策，以及改善村医工作条件和执业环境等方面，还需要进一步细化措施，加大扶持力度。

“芳林新叶催陈叶，流水前波让后波”。唯有进一步营造好育才、引才、留人、用人的良好氛围，才能不断增强村医岗位的吸引力，确保农村居民享受到安全、有效、方便、价廉的基本医疗服务。

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