考核不合格就能直接解雇吗

南国早报黄芳整理

考核不合格，就能直接解雇吗？

何先生问：去年，我应聘到一家机电设备公司担任销售工作。今年上半年，因种种原因，我的销售业绩不是很好。上个月，公司经理称我连续3个月未完成考核指标，根据公司的规章制度，公司可以解除劳动合同，叫我月底走人。我问他要经济补偿金，他说，根据公司规章制度，这种情况解除劳动合同，是不给经济补偿金的，还说我进公司时签过这些规章制度。请问：考核不合格就能直接解除劳动合同且不支付经济补偿金吗？

林树昌律师解答：从你所述情况看，公司方是根据公司规章制度的规定与你解除劳动合同。而按照法律规定，经民主程序制定、符合法律规定且经公示的规章制度，才能作为处理劳动争议的依据。从法律规定看，劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的，属于用人单位可解除劳动合同但需支付经济补偿金的法定情形。现单位对于3个月考核不合格的劳动者未给予培训或调整岗位就解除劳动合同，显然与法律规定相悖，其将该种情形的解雇规定为过失性解雇，以此不支付经济补偿金，更是逃避单位的法定义务。因此，你们公司的规定是与法相悖。是不能作为处理你们争议的依据的。你现在要求单位支付你的经济补偿金是完全正当的。

6月15日（周五）值班律师

上午赵平律师广西中善律师事务所，擅长刑事辩护、刑事附带民事诉讼、离婚纠纷、继承遗产纠纷、民商事合问纠纷、交通事故损害赔偿纠纷、劳动介同纠纷等。联系电话：15807809091

下午刘兴业律师广西君桂律师事务所专职律师，刑事辩护、经济合同纠纷、婚姻继承家事纠纷、法律顾问。联系电话：15878752818

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