节后求职看过来 这些职位很缺人 上季度人才供求报告显示，人才需求量最大的前三位职位分别为销售类、技工类、建筑/工程类

近日，广西·柳州人才网发布了2017年第四季度人才供求报告，该季度用人单位数量与人才需求同比上涨，人才供应基本持平，总体就业压力较为平缓，结构性供求矛盾仍较为突出。其中，销售类职位继续稳居人才需求榜首位，且增幅超过50%。

据统计，2017年10至12月，通过广西·柳州人才网招聘人才的用人单位共1331家，需求人才数为12287人次，求职人才数为9985人次，人才供求比为0.81（即人才需求人数或职位数为1时，人才供给或求职人才数为0.81），比上一年同期减少0.16。

这几类职位最缺人

去年第四季度，整体人才需求出现季节性回落，但与上一年同期相比，50个职位类别中有31个职位的人才需求数同比上涨，人才需求数排名前十位的职位合计需求6910人次，占总人才需求数的56.24%。

其中，销售类职位同比增长量最大，与去年同期相比增加了876人次，增幅达50.64%。建筑/工程类职位紧随其后，同比增长了252人次，增幅59.15%，与上季度环比更是不降反升，环比上涨25.32%；房地产开发/经纪/中介类职位同比增长233人次，增幅为141.21%，在人才需求榜上排第七位。

人才需求量最大的前三位的职位分别是销售类（2487人次）、技工类（864人次）、建筑/工程类职位（678人次）。物流/仓储/运输类职位的人才需求数则持续走低，与上一年同期相比，其人才需求数减少了249人次，同比大幅下降48.73%。

这几类职位最热门

该季度人才供给与上一年同期基本持平，但较去年第三季度环比下降了15.28%。在50个职位类别中，有31个职位类别的求职人才数同比上涨，排名前十位的职位类别求职人才数合计6155人次，占总求职人才数的61.64%。求职人才数排名前三位的依然为：财务/税务/审计/统计类（1376人次）、行政/文职/后勤类（1162人次）、建筑/工程类职位（691人次）。

其中，传统管理类职位同比略有上浮：财务/税务/审计/统计类职位的求职人才数为1376人次，较上一年同期增加58人次，同比增幅为4.40%；行政/文职/后勤类职位的求职人才数为1162人次，较上一年同期增加75人次，同比增幅为6.90%。

人才供求并不平衡

去年第四季度，供求比大于2的职位有11个，其中，供求比大于3的职位有3个；供求比大于1小于2的职位有16个，大部分职位人才竞争较为平缓。

服务业的职位类别人才供求比继续垫底，这些职位的人才需求量大，但求职者意愿不强，供求十分不平衡。美容/保健类、保安/家政服务类职位的人才供求比仅为0.06。销售类职位的人才需求量最大，但人才缺口也大，该职位的人才供求比仅为0.25。

今报记者谢永辉

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