2016年度大中专院校毕业生供求情况分析报告发布，薪酬水平比往年有较大提高 毕业生薪酬进入“奔四”时代

3 六行业备受青睐 毕业生需求人数前十名 供求比前十位 职位要求学历分布 广西人才网部分应届毕业生薪酬/期望薪酬情况表（单位：元人民币/月） 注：该薪酬是广西人才网联系统中用人单位发布职位的税前总体收入水平，包含个人所缴纳的五险一金等内容。

南国早报记者 刘冬莲

5月4日，2016年度广西人才网联系统大中专院校毕业生供求情况分析报告公布，我区毕业生薪酬由3000~3999元/月薪酬区间正式取代2000~2999元/月区间，占主导地位。2017年一季度报告也同时发布，财会、审计类求职毕业生首次突破4000人大关，销售类职位缺口继续扩大。

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人才需求大幅增长

解读：2016年，毕业生供求比为0.67（即毕业生需求人数为1时，毕业生求职人数为0.67，下同），毕业生总体就业压力同比下降0.13，但职位竞争程度两极分化严重，结构性矛盾突出。 销售类需求人数与上年度比大幅增长24.04%，需求人数增长量最高；房地产开发/经纪/中介类职位需求人数涨幅大，达75.76%。传统管理类职位和建筑/工程类职位毕业生供应量依旧位居高位，医院/医疗/护理类职位的求职毕业生人数大增。2017年一季度报告中，销售类职位需求继续高居榜首。财务/税务/审计/统计类职位求职者数量，首次在一季度报告中突破4000人大关。

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职位竞争程度冷热不均

解读：2016年，52个主要职位类别中，有30个职位类别竞争较激烈，许多是相对稳定的职位类型。培训类供求比16.92最高，16.92人抢一个职位。培训类、化工类及生物/医药/医疗器械类需求量极少，求职竞争激烈。短缺现象也较突出，业务类和服务类职位缺口依然大。房地产开发/经纪/中介类毕业生缺口仅次于销售类职位。2017年一季度报告中，有42个职位类别供求比大于1，竞争激烈。其中，计算机硬件开发类供求比为34，34人抢一个职位。化工类、生物/医药/医疗器械类紧随其后，供求比达31.67、28.53，销售类缺口继续扩大。

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六行业备受青睐

解读：2016年，三大产业中第三产业是毕业生供需的主力军。其中制造业、建筑业、金融业、信息传输/计算机服务和软件业、租赁和商业服务业、教育业等六个行业的毕业生求职人数分列前六位，合计占比71.46%，倍受毕业生青睐；信息传输/计算机服务和软件业、金融业、制造业、批发和零售业、房地产业、建筑业等六个行业，毕业生需求合计占比79.60%，是招人主力军。2017年一季度报告中，求职人数、毕业生需求数的前6个行业，与2016年报告相比，维持稳定。

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八成岗位对专业无明确要求

解读：2016年，求职毕业生学历依然以本科和大专为主，其合计数量占总毕业生求职人数的比例达94.73%。而用人单位对毕业生的学历、专业要求并不苛刻，50.75%的岗位未提明确学历要求，81.19%的岗位未对专业提明确要求，在2017年一季度报告中，这两个数据分别为53.70%和83.34%。2016年，在有指定专业要求的岗位中，数量最多的是工学类岗位，明确要求哲学、历史学等冷门专业的岗位数量极少，不足10人。

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薪酬3000~3999元/月区间成为主流

解读：2016年，应届毕业生职位提供薪酬水平继续快速增长，总体平均薪酬达到3510元/月，比上年度大幅增长48.23%，房地产开发/经纪/中介类水平最高。2016届应届毕业生期望的平均薪酬为3045元/月，比上年度大幅增长30.40%，其中IT质量管理/测试/配置管理类薪酬期望最高。用人单位提供的平均薪酬总体水平大于毕业生的期望值465元/月。2017年一季度报告中，应届生职位提供薪酬3630元/月，小幅增长，应届生期望薪酬2962元/月，有所下滑。 2016年的突出变化是，2000~2999元/月薪酬区间的职位占比，由2015年的35.84%下降为2016年度的27.10%，已退居次位；3000~3999元/月区间的职位占比逐年增长，从2015年的12.27%增至2016年的35.44%，同比增长23.17个百分点，成为当前职位占比最多的薪酬区间，占据主导地位。

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