“2.5天小短假来了 你有条件休吗？

许多人在周五下午可以多放半天假了！广西版2.5天休假终于有了确切消息。为了鼓励带薪休假、错峰休假，优化旅游投资和消费环境，近日自治区政府办公厅下发了《关于进一步促进全区旅游投资和消费的实施方案》的通知，对优化休假安排等方面的内容作了具体安排。

《方案》指出，积极落实国家和自治区带薪休假有关规定，鼓励有条件的地区和单位根据实际情况在每年的5月1日至10月31日期间，依法优化调整作息安排，在工作量不减少、工作不受影响的前提下，实行2.5天弹性作息制度，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。

此消息一出，引发广大市民的热议。如果每周实施2.5天的弹性作息制度，玉林的上班族怎么看？企业认为可行吗？记者就“2.5天休假制”的话题进行了多方走访。

多数人盼落实，期待周末“加假”

就“2.5天假”这个话题，记者采访了30名在职市民，有24名市民对“2.5天弹性休假”表示赞同，希望能早点落实，不过有6人认为“看上去很美，但难以实现”。实行2.5天休假，最大的受益者莫过于上班族，虽还没有具体实施，但不少职场人士听到此消息已是兴奋不已。

高女士是城区某单位文职人员，平时都是上行政班，每天要处理很多琐碎的事，工作量不是很大，只是比较繁杂，容易让人产生厌倦感，工作效率低。“其实工作就是要效率，实行2.5天休假模式，更有利于提高工作效率，大家也能更好地安排自己的周末。”高女士表示，如果每周能多半天休假，既督促自己提高工作效率，又能让自己得到更好的放松。

在某广告公司做策划的陈女士也希望假期多一些，她认为，无论上班时间多少，工作量都是一样的，有些工作在家也能做。以往周末只能到周边游玩，如果周末假期延长，可以灵活安排外出旅游的行程，能去玩的地方也会增多。

一些上班族盘算着，如果能休2.5天假，就可以利用周五下午的时间去办理各种业务。“平时自己要上班，想办业务只能等到周末，但周末有的部门又不上班，给我们带来很大的困扰。”市民许女士说，要是周五能多半天休息时间，时间充裕了，办事更方便。

落实弹性休假，私企实行有难度

2.5天弹性作息，不少在机关单位上班的人拍手称好，一些在企业上班的员工却兴奋不起来。冯先生是一家企业一线工人，上班时间是轮班制，常上夜班或三班倒。加班对他们来说是家常便饭，连双休都无法保证，一个月能休三四天已不容易，哪敢奢望延长假期？他认为2.5天假对他来说意义不大、也不可能。

“我觉得这个制度挺好的，可惜自己享受不到，经常加班不说，周末还要经常去公司开会、培训等，忙的时候可能连着十天半个月都休不了一天，别说一周休息两天半了，这不太现实。”在一楼盘售楼部工作的小黎说，自己所在岗位工作量较大，逢年过节还要去拜访业主，连双休和法定假日想不加班都难，“2.5天休假”铁定与自己无缘。

对2.5天弹性作息制度，某机械公司负责人钟老板直截了当地表示：没有办法实施。他说，很多工作部署年初就已制定了，为了完成任务，工人们已在加班加点，双休日对他们来说已是奢望。“鼓励2.5天弹性休假是好事，也很人性，但就目前情况来看，2.5天休假模式在公司实行难度很大。”钟老板无奈地说，平时每个月给工人安排三四天休息时间已很吃紧，再增加半天，那工作留给谁来做？对我们生产经营型企业来说，一旦实行这个制度，相当于加重了经营压力。

专家：视情况而定不宜一刀切

一些业内人士认为，这一政策只是鼓励，并不是强制实施，机关单位非窗口岗位可以有条件实行，相对而言私企很难实施，不少私企连双休日、带薪休假等都难以保障，若要真正落实，确实增加不少压力。

对此，市旅行社协会会长、青年国旅欧总经理表示，这个制度对机关单位尤其公务员来说是利好，时下许多人收入提高了，选择出游消费的群体也多了。此前很多人由于工作时间的限制，没能安排更多的外出旅游。如果2.5天休假制度得以实施，可以让职工合理安排时间用于休假，释放潜在的旅游需求，无疑给旅游企业提供了很好的机遇。

不过，2.5天休假不宜一刀切，实行“弹性作息”还是需要根据实际情况来定，像生产、服务型行业要实行不太现实。如果真的推行2.5天假期，还要看如何合理安排。许多有孩子的家庭，会想利用假期带孩子出去旅行，可是单位放假了，学校却不放假，还是不太便民。（记者 欧燕琼）

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