记者蓝彬彬日前出炉的第三季度广西人才供求分析

本报讯（记者蓝彬彬）日前出炉的第三季度广西人才供求分析报告显示，三季度人才供求比为1.35。结构性矛盾日益突出，其中，由于需求相对较少，计算机硬件类、化工/生物/医药/医疗器械制造类等职位竞争依旧十分激烈，而服务和业务销售等类别的职位仍存在较大人才缺口。

虽然用人单位数与去年同期相比有所增加，但是单位所需要的人才数却不多，比去年同期下跌了0.49%。在46个主要职位大类中，有24个职位类型的人才需求人数出现同比下滑，其中餐饮/娱乐类、生产制造/工厂管理类、建筑/工程类、酒店/旅游类、农林渔牧类和经营管理类等人才需求减少量最大。招工的职位在减少，而求职找工的人数却在增加。今年三季度，求职人才数比去年同期上涨5.13%，“僧多粥少”使就业压力更为明显。

尽管很多职位求才若渴，但其中的服务和业务销售等类别的职位仍存在较大人才缺口。根据报告显示，招商/渠道/分销/拓展专员、电话销售员、销售工程师、餐饮/娱乐服务生、店员/营业员/促销员/导购员等基层职位长期处于缺人状态。而房地产/中介类职位的人才需求增长较大，导致2014年三季度房地产/中介类职位的人才供求比持续下滑，再创历史新低。

值得一提的是，网联系统中互联网/网络应用类职位对人才的需求再次刷新纪录，总供求比为0.87。在该类职位中，互联网软件开发工程师、网站策划/管理、网站运营经理/主管、网站编辑/论坛维护/内容监管、多媒体/游戏开发工程师、网站架构设计师、网站推广/优化/SEO和网站维护工程师等众多职位均出现较严重的人才短缺现象，其人才供求比均低于0.50。

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