“非法辞职”也要承担法律责任

近日，鱼峰区劳动保障监察大队处理了一起劳动纠纷，劳动者周某因没有以书面形式提出辞职，给企业造成损失，赔偿了50元。

4月1日，周某到鱼峰区劳动监察大队投诉说，1个多月前他口头跟经理说辞职不干了，经理说等新的人来了他就可以走。今年3月2日，周某与老板争吵，一气之下第二天就没去上班。3月20日他回企业结算工资时，被扣了316元。  经鱼峰劳动监察大队工作人员到该厂调查了解得知：周某虽然说过自己辞职不干了，但没有写正式的书面辞职申请。那天周某跟老板吵了架，第二天就不来了，工厂只好安排其他人加班，因此支付了不少加班工资。劳动监察工作人员向该厂宣传了《劳动合同法》，要求他们规范用工。

随后，工作人员又打电话找周某，指出其未按法律的要求提出书面辞职申请，给该厂造成了损失是不对的。最终，双方握手言和，周某赔偿了该厂50元，领到了266元工资。

在此，广西君行律师事务所索生风律师提醒广大劳动者，劳动者辞职也要遵守法律规定。我国《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”若劳动者违反该规定，用人单位可依据 《劳动合同法》第九十条“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任”的规定，要求赔偿。

日报记者张蔚通讯员贺飞跃索生风

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