试用期能否不缴纳社会保险？

○○记者李澜

小王春节过后，与同村的老乡一同外出打工，在老乡的介绍下进入一家餐饮服务公司工作。公司与小王签订了为期3年的劳动合同，并约定试用期为6个月。试用期结束后，公司让小王提供身份证、户口本等证件，为他办理社会保险参保手续。此时，小王才知道公司在试用期间并没有为他购买社会保险，于是向公司人力资源部了解情况，要求为他补缴试用期的社会保险。公司答复说：在试用期间，公司要考察员工是否适合工作岗位，此时小王还不是公司的正式员工，所以公司不为他缴纳社会保险是正常的。

小王不知道公司的做法是否合理，特向本栏目咨询：试用期间公司能否不为员工缴纳社会保险？

【律师观点】

广西华尚律师事务所黄华律师认为：公司自用工之日起即与小王建立劳动关系，应当履行用人单位的义务。且试用期包含在劳动合同期限内，公司以小王在试用期内不为其缴 纳社会保险是没有法律依据，也是违法的。

【法理出处】《社会保险法》第五十八条规定，

“用人单位应当自用工之日起三十日内，为其职工向社会保险经办机构申

请办理社会保险登记”。《劳动合同

法》第十九条第四款规定，“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该试用期为劳动合同期限。”

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