没签劳动合同能要回拖欠工资吗？

□见习记者李劼“我没和公司签订劳动合同，现在辞职了，公司老板以账目不清为由拖欠我的工资，这种情况下我还能要回我的工钱吗？”10日下午，市民钟小姐拨打晚报热线2821100求助。

钟小姐原是某化妆品公司的会计，因为个人发展原因于10月7日提出辞职请求，经过老板批准，10月31日正式辞职，同天离开的还有负责仓库管理的翁小姐。因为老板出差，钟小姐和新来的仓管以及财务做好交接工作之后才离职。11月15日公司发工资时，钟小姐发现只发了底薪，老板以没有做好交接工作以及账目不清为由拖欠钟 、翁二人的提成，多次追讨无果。无奈之下，钟女士只好求助晚报热线。

广西华尚律师事务所黄华律师认为：钟小姐和翁小姐与单位虽没有签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。钟小姐和翁小姐的辞职请求经老板批准，是依法解除与用人单位的劳动关系，并在辞职前办理好工作交接，钟小姐和翁小姐已提供正常劳动，用人单位应在双方劳动关系解除时一次付清钟小姐 、翁小姐的全部劳动报酬，用人单位无故以钟小姐 、翁小姐未做好交接工作以及账目不清为由克 扣其工资，除应限期全额支付两人工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

另外，由于用人单位未与两人签订书面的劳动合同，根据

《劳动合同法》的规定，用人单位

应当额外支付一倍的工资。建议钟小姐 、翁小姐可以先与用人单位协商解决，如协商解决不成，两人可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。

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